維權(quán)聲音：沒簽勞動合同，何來終止？

    今年7月29日，天津中英保健食品有限公司宣布解雇負(fù)責(zé)在超市理貨的閆女士。閆女士接受了公司的解雇要求，希望能要回公司扣發(fā)的兩個(gè)月工資與一部分社保費(fèi)用，因?yàn)樵谝荒甓嗟墓ぷ髦校�雙方從未簽訂正式勞動合同。

    今年8月9日，閆女士依照約定來到中英保健食品有限公司辦理手續(xù)。但雙方的爭執(zhí)恰恰來源于“手續(xù)”。閆女士回憶說：“當(dāng)時(shí)我去領(lǐng)公司拖欠我的兩個(gè)月工資，負(fù)責(zé)我工作的業(yè)務(wù)員給了我一份《終止勞動關(guān)系協(xié)議書》，他說只有簽了這個(gè)協(xié)議書才能領(lǐng)錢。”從未簽訂過勞動合同的閆女士很奇怪，從何處冒出來“終止勞動關(guān)系”？

    心生疑慮的閆女士拒絕在協(xié)議書上簽字，沒想到卻招來公司負(fù)責(zé)員工的脅迫，雙方為此甚至起了爭執(zhí)，無奈之下閆女士撥打了110報(bào)警電話�！澳翘焓羌t橋區(qū)邵公莊派出所的民警來的，他們應(yīng)該有出警記錄�！弊罱K雙方?jīng)]有達(dá)成一致，被拖欠的工資與補(bǔ)償從此沒有了下文。

    記者調(diào)查：“她不是公司員工”

    就此事件，記者通過天津中英保健食品有限公司網(wǎng)站的聯(lián)系電話，聯(lián)系到了自稱是公司人力資源部部長的趙發(fā)。趙部長給出的答復(fù)是“確有其事，查無此人”。趙部長說：“我確實(shí)知道有一位姓閆的女士到公司討要工資的事兒，但她并不是我們公司的員工。閆女士是公司業(yè)務(wù)員找來幫忙理貨的，由找她幫忙的業(yè)務(wù)員通過提成的方式發(fā)給她一些報(bào)酬，屬于個(gè)人對個(gè)人的關(guān)系，與公司無關(guān)�！�

    在被問及既然閆女士不屬于公司員工，為何還要簽《終止勞動關(guān)系協(xié)議書》時(shí)，趙部長以“應(yīng)該是個(gè)別員工工作的過失，我們也在調(diào)查此事”為由結(jié)束了回答。

    權(quán)威解答：勞動者維權(quán)要提供明確證據(jù)

    對此，天津市勞動保障電話12333咨詢服務(wù)中心分析說，勞動者解決這類糾紛的重點(diǎn)是證明與雇主的勞資關(guān)系的存在。其關(guān)鍵在于兩點(diǎn)——“勞動關(guān)系隸屬于誰”與“工資發(fā)放主體”。勞動者通過何種招聘方式進(jìn)入公司，是個(gè)人以幫忙為由介紹的工作，還是公司通過中介或直接招聘的形式與勞動者形成事實(shí)上的勞動關(guān)系，二者的不同決定了勞動關(guān)系的隸屬。另外，帶有公司印章或公司會計(jì)手寫筆跡的工資條將成為最直接確定工資發(fā)放主體的證據(jù)。如果勞動關(guān)系或工資發(fā)放主體能通過明確的證據(jù)證明是公司的話，事實(shí)上的勞動關(guān)系就將成立。

    天津市勞動監(jiān)察大隊(duì)表示，事實(shí)調(diào)查清楚后，如該企業(yè)違法事實(shí)成立，將依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。