法定假日加班費(fèi)為三倍工資

    國(guó)慶假期，不少行業(yè)的員工需要加班，加班費(fèi)到底該怎么算？據(jù)了解，按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

    據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天（備注：104天為休息日）。

    員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)比照上述辦法計(jì)算。比如，某單位一勞動(dòng)者日均工資為100元，法定假日（10月1日、2日、3日）用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班費(fèi)，3天的法定假日加班費(fèi)按照日工資的300%計(jì)算，加班工資共為900元。

    其他4天均為公休日或者由公休日調(diào)整而來(lái)，按照法規(guī)，在此期間用人單位如安排員工加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果沒(méi)有補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付。

    加班費(fèi)不得以調(diào)休方式代替

    據(jù)莞內(nèi)律師方中山介紹，從《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定可以發(fā)現(xiàn)，只有休息日安排加班并安排補(bǔ)休，才不需要支付加班費(fèi)。而法定節(jié)假日加班，即使給了職工補(bǔ)休時(shí)間，也不能免除支付加班工資的義務(wù)。

    據(jù)了解，目前，我國(guó)的法定假日共有11天，其中新年，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假1天；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國(guó)慶節(jié)，放假3天。

    本報(bào)從市人力資源局了解到，如若廣大勞動(dòng)者遇到法定及公休假日加班而未得到加班費(fèi)的，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。