“擦窗框時得用去污粉，不能用鋼絲球，這樣可能會慢一點兒，但不會劃壞客戶的窗框。”昨日中午，馮春彥來到長春市園東路一小區居民家做家政保潔，因為服務態度好，干活細心，作為公司唯一的男家政服務員，客戶常常點名要他做保潔。
　　據了解，目前長春市場對男家政員的需求量在增大，可是愿意做家政的男性卻很少，男家政已成了市場稀缺資源。
　　從被質疑到建立口碑
　　馮春彥今年32歲，敦化人，做家政12年了。一年前從老家來到長春一家家政公司，“主要就是幫著客戶打掃家庭衛生，擦家具、擦窗戶、地板打蠟……”起初很多人不理解，覺得男人干保姆活丟人，“可是憑著雙手賺錢，男人也一樣能干家政。”馮春彥說。
　　剛到長春時，公司推薦他為客戶服務時，客戶一見是“男保姆”，常常很詫異，“男保姆？能收拾干凈嗎？”每次聽到這樣的話，小馮便耐心解釋，“您可以看著我干活，擦不干凈不收錢。”他穿上工裝，拿出干、濕抹布，先用濕抹布擦拭家具、窗戶，再用干抹布擦干水跡，每清理一處，他會順手把垃圾扔到袋子里，遇到難清理的水泥漬，他不會像其他人那樣用鋼絲球，而是用去污粉，一點點清理。
　　就這樣，小馮建立了自己的口碑，如今他的客戶多為回頭客，公司也會擇時向新客戶推薦。
　　月工資接近女家政兩倍
　　約訪小馮，記者提前一周著手準備，直到昨日中午，小馮仍在為客戶服務。“現在找我干活的人多了，收入也多。”小馮說。
　　該公司家政部經理周寰彤說，對于新客戶，公司通常會派女家政服務員和小馮一起去，而與女家政服務員相比，小馮在業務上具有明顯優勢。“女家政能干的活兒，小馮都能干，女家政干不了的活兒，小馮也能干。”
　　“男保姆”的優勢也體現在收入上，“夏天活兒多的時候，一個月能賺五六千，現在活兒少了，一個月也有兩千多的收入。”小馮說，“客戶信任咱，咱就得好好干，價值也就體現出來了，賺到錢了，再也沒人說三道四了。”
　　周寰彤說，公司一共有20名以家庭保潔為主的家政服務員，小馮的收入差不多是女家政服務員的兩倍，“以公司的發展來看，男家政應該在10名左右才能滿足市場需要，可現在卻招不到男家政服務員。”
　　“男保姆”的優勢和劣勢
　　與女性相比，“男保姆”有力氣、體力好，可以做一些登高、維修之類的活兒，“小馮干活兒心細，態度也好，擦家具、窗戶時能把客戶看不到的角落都擦干凈，遇到螺絲松動、換個燈泡啥的，他就能做，每次清理完后，都能幫著把電線歸攏到一起，家里很多不起眼的小活兒他順手都給解決了，這是一般女家政做不到的。”客戶范女士一家對小馮的服務很滿意。
　　周寰彤認為，市場上缺少“男保姆”，是因為傳統觀念上認為男人不該做家政，很多人也不愿意接受“男保姆”，他們不如女性有信任度，會給人一些安全上的顧慮，再者一些男人的習慣諸如吸煙、干活粗心也使得客戶心存顧慮。
　　男性為“面子” 不愿做“保姆”
　　對于“男保姆”，市民孫力的態度是：“一個大男人做保姆，讓人瞧不起。”很多人覺得家政服務員是伺候人的活，得看客戶的臉色行事，這種傳統觀念讓很多男人對家政服務業望而卻步。
　　此外，市場上各種家政培訓也大多針對女性，經過專業操作技能培訓的男家政服務員很少，在一些家政公司登記的男家政員少之又少。昨日下午，記者咨詢了5家家政公司，均沒有男家政服務員，而市場對男家政服務員的需求卻在加大。
　　周寰彤說，其實，即便是女家政服務員，如果有抽煙等不良習慣，也是做不了家政工作的。
　　現狀
　　數萬從業人員男性不到1%
　　長春市家庭服務業協會會長曹國明說，平常我們所謂的“保姆”其實是很細化的，其中包括月嫂、育嬰師、護嫂、宴嫂等。
　　長春市現有近千家從事家政服務的公司和個體工商戶，從業人員數萬人，男性中的八成在醫院從事病患護理，還有部分從事外墻保潔。嚴格意義上講，這些不算家政行列，在家庭保潔方面，男家政服務員人數不到從業人員的1%。
　　要解決男家政服務員稀缺的狀態，首先要轉變客戶和求職者觀念，讓更多的男性走進這一行，也需要家庭的支持和社會進步，同時需要男性放下“面子”，鼓起勇氣，用勞動實現自身價值，還能解決就業，改善生活。
　　按照《長春市家政企業等級標準》及《長春市服務業管理規定》，長春市家庭服務業協會將對家政企業及其員工進行評級，進一步規范長春市家政服務行業，在行業中進行評選先進單位、十佳服務員等，開展服務技能競賽等活動，對消費者起到利益保障。
　　在國家層面，人社部、發改委、民政部、財政部、商務部、全國總工會等組成了發展家庭服務業促進就業部際聯席會議，爭取到2015年，建立完善發展家庭服務業的政策體系和監管措施，形成多層次、多形式共同發展的家庭服務市場和經營機構。
來源：新文化報