盡管澳大利亞銀行業從貸款人中賺取巨額利潤，但該行業的男女職員薪酬差距卻是所有行業中最懸殊的，且差距正逐步加劇。
　　澳大利亞統計局公布的數據顯示，從事金融業的女職員平均薪酬比男職員低32.1%，高于去年28.5%的數據。
　　雖然，諸如聯邦銀行行政總裁Ralph Norris這些高管，誓言要增加女高管人數，但仍難以彌補行業男女職員懸殊的收入差距。
　　婦女職場平等機遇機構（以下簡稱機構）的發言人Rebecca Barnes說：“這讓人感到失去信心，我們仍然爭取平等薪酬，但實際上，某些行業卻在走下坡路，這是很糟糕的事情。”
　　各行各業男女平均薪酬差距為16.9%，銀行及金融業的數據比其多出一倍，該行業成為男女薪酬差距最懸殊的行業，緊跟其后的是醫療及社會援助業，數據為27.2%，但低于此前一年的32.6%。
　　其它男女薪酬差距有所增加的行業還包括有：藝術業（從16.1%增至18%）、采礦業（從22.3%增至22.6%）、零售業（從10.6%增至15.5%）。
　　機構的研究指出，女性從一畢業踏入職場開始，薪酬已經低于男性，而這種差距會在整個職業生涯中擴大。
　　Barnes說：“在澳大利亞前200名企業中擔任CEO或者首席財務官的女高管薪酬，是其同職位的男高管薪酬的不到2/3。”
　　她指出，企業要審核其整個工作文化，公司的最高領導人要進行改革，這樣才能起效。“澳大利亞很多企業都忽略了這點，婦女遭到了歧視。”
　　聯邦銀行的發言人表示，銀行支持女性出任最高管理層及董事局，這是銀行解決男女薪酬差距問題的方法。
來源：中國網