綜合計算工時工作制須相關部門批準

    綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，采取以周、月、季、半年、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。綜合計算工時工作制適用于交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的工作崗位和地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分工作崗位以及其他適合實行綜合計算工時工作制的工作崗位。符合特定條件的用人單位需要執行綜合計算工時工作制必須經當地勞動保障行政部門批準。

    對實行綜合計算工時工作制的崗位人員，用人單位應根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，實行輪班及采取集中工作集中休息或輪換調休、彈性工作制等適當方式，確保職工的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。此外，企業要實行綜合計算工時工作制，在程序上必須經勞動行政部門批準后方可實行。

    綜合計算周期總工作時間不能超過法定標準

    經批準實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算周期內，某一具體日、周的實際工作時間可以超過8小時、40小時，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，總法定標準工作時間應按以月、季、年等不同周期的計算工時制度分別折算為166.64小時/月、500小時/季、2000小時/年。

    超過法定標準即須付加班工資

    經批準實行經批準實行綜合計算工時工作制的用人單位由于生產經營需要，可以在總法定標準工作時間以外安排勞動者工作，超過部分應視為延長工作時間并按勞動法的規定支付加班工資。加班工資的支付標準為：用人單位依法安排勞動者在在整個綜合計算周期法定標準工作時間總數以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資；安排勞動者在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動者本人日或小時工資標準300%的加班工資。此處需要注意的是，根據相關規定，“實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節假日時，要依照勞動法的規定支付職工的工資報酬。”因此對于實行綜合計算工時工作制的員工，工作日正好是雙休日的，屬于正常工作，不能獲得加班工資。

    安排延長工作時間每月不得超過36小時

    那么實行綜合計算工時工作制，用人單位安排延長工作時間的，是否有上限的限制？根據相關規定，“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”

    最后，徐元冠表示，由于綜合計算工時工作制使用的目的是為了保障用人單位的靈活用工，但同時用人單位應采取適當方式確保職工的休息休假權利，對于實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），超過部分不視為加班（或加點），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的應在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，且延長工時的小時數平均每月不得超過36小時。