阿英在樂平某公司當車間主管已經6年了，公司與她簽訂了勞動合同，合同約定每月工資待遇共2500元。隨著物價水平的不斷上升，阿英對原有的工資待遇水平有些不滿。今年2月，阿英的勞動合同到期，公司希望留住這位有6年工作經驗的老員工，便在原來的工資基礎上加薪200元，并提前1個星期通知她續簽勞動合同。不過阿英希望公司加薪500元才同意續訂勞動合同。而公司最終沒有同意阿英的要求，并在合同期滿當天通知了阿英，但沒有給予她經濟補償。

    而就在前一個月，阿英同車間的同事小美合同期滿，公司不與小美續簽勞動合同時，向小美支付了經濟補償金。因此阿英也向公司提出經濟補償的要求，但卻被公司一口拒絕了。阿英覺得不解，“都是與公司終止勞動合同，為何小美能得到經濟補償，而我沒有呢？”

    記者就阿英的遭遇向區人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁科工作人員咨詢，工作人員表示，一般情況下，勞動合同期滿時，用人單位主動與勞動者終止勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償。但如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，希望與勞動者續訂合同，但由于勞動者不同意而導致合同終止的，用人單位則不需要支付經濟補償。顯然，阿英的同事小美是屬于前者，故公司依法向其支付經濟補償，而阿英則屬于后者，所以公司無需向其支付終止勞動合同的經濟補償。