根據(jù)博禹MRIC集團(tuán)昨日發(fā)布的《2014年年度人才報(bào)告：大中華區(qū)與新加坡》顯示，中國(guó) 內(nèi)地有52%的銀行業(yè)以及金融服務(wù)業(yè)員工會(huì)因?yàn)楦�豐厚的薪酬來更換工作，相比消費(fèi)品行業(yè)、工業(yè)與科技行業(yè)、生命科學(xué)行業(yè)的員工因薪酬更換工作的比例要高。

根據(jù)博禹發(fā)布的人才報(bào)告顯示，中國(guó)內(nèi)地銀行與金融服務(wù)行業(yè)的員工更換工作的原因中，比例最高的是更豐厚的薪酬，占比為52%，排名第二的是更清 晰的職業(yè)發(fā)展路徑，占比29%;而中國(guó)內(nèi)地的消費(fèi)品與零售行業(yè)員工更換工作原因中，比例最高的同樣是更豐厚的薪酬，但占比只有41%;工業(yè)與科技行業(yè)員工 更換工作原因中選擇更豐厚薪酬的占比只有34%;生命科學(xué)行業(yè)的員工選擇更豐厚薪酬的占比只有35%。

博禹MRIC集團(tuán)董事總經(jīng)理易安琪向北京商報(bào)記者表示，根據(jù)他們的調(diào)查，更豐厚的薪酬是最吸引人才的跳槽原因，而金融行業(yè)的員工因更豐厚薪酬而 跳槽的占比更高的原因在于，對(duì)于金融行業(yè)的員工而言，他們基本以錢為工作的導(dǎo)向，盡管壓力會(huì)相比別的行業(yè)大，但能在短時(shí)間內(nèi)掙到更多的錢，這就是他們工作 的動(dòng)力。