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領(lǐng)完年終獎 就該跳槽了嗎

發(fā)布時間:2013-01-25 09:52:32

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2013年開始了,在領(lǐng)了年終獎之后,可以預見新一輪的跳槽熱也將在春節(jié)后出現(xiàn)。


領(lǐng)完年終獎后就該跳槽了嗎?什么樣的跳槽會更加明智?我們一起來分析一下。


跳槽,你在選擇還是在逃避?


張先生在一家廣告公司做文案,他1年中已經(jīng)換了3份工作。前幾次跳槽的原因分別是:客戶太操蛋、老板很刻薄、公司氛圍不好。在這家新的公司,最近因為與上司的沖突,他又有萌生了跳槽的想法,這次他有了一些猶豫:這樣跳到底對不對?

 

 

 

跳槽這件事因人而異,首先要問自己的是——你是在選擇還是逃避?


正如張先生的情況,每份工作中,總會遇到一些不爽的事情。遇到不爽,有些人會迎難而上,有些人會轉(zhuǎn)身離開。從短期來看,這兩種應(yīng)對方式并無優(yōu)劣之分,甚至后者會在另一家公司拿到更高的薪水。然而,從長期看,很多時候我們不愿意去面對的,正是我們的修煉所在。舉例,如果你在一家公司無法處理好人際關(guān)系,那么在新的公司你還是要面對這個問題。所謂,逃得了一時,逃不了一世。功課,遲早是要補的。


一旦逃避成為一種習慣,還會降低你對自己的信心。對于一個希望在職場中有所成就的人來說,總是逃避會讓我們的人生半徑越來越小,直到退無可退。回顧人生經(jīng)歷你會發(fā)現(xiàn),獲得巨大成長的時刻,往往是面對挑戰(zhàn)之時。很多人的成功,往往是在沒有退路的時候被逼出來的。我有個朋友,在一家公司做客戶總監(jiān)。他是公司的合伙人之一。剛開始的時候,他的性格非常內(nèi)向,跟人說話的時候常常臉紅。但因為在初創(chuàng)期,只能硬著頭皮上。過了兩年后,他成為一個可以跟客戶侃侃而談的人。


面對挑戰(zhàn),我們往往低估了自己能力的限度。


三種跳槽陷阱


如果你還不太清晰自己想要什么,建議你在跳槽前,先為自己做一個規(guī)劃,以免陷入以下三種困境中。


第一種很迷茫,知道自己不想要什么,卻不知道自己想要什么。他們跳槽前會海投簡歷,參加各種面試,匆忙跳到新的職業(yè),如果新工作不合意就再跳。兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)幾年下來,付出巨大的時間成本,卻積累很少。對于第一種情況,建議可以選擇在業(yè)余的時間進行自我探索和職業(yè)探索。更加清晰地聚焦自己的目標后,再通過補能力來進入。


第二種太貪心,什么都想要,得不到就跳槽。對于第二種情況,建議調(diào)整對職業(yè)的預期,認清沒有一份職業(yè)是十全十美的。同時思考是否可以制定自己的長期和短期目標,分階段拿到自己想要的東西。或者區(qū)分哪些是可以在工作外拿到的。


第三種少遠見,以薪酬作為跳槽的唯一標準,而忽略了隱性的分紅與損失。在買房等生活壓力下,薪酬往往成為最迫切的需求,這種焦慮感會讓我們忽略職業(yè)中的能力提升、資源積累、發(fā)展空間等隱性資本,從而導致缺少積累,短期內(nèi)發(fā)展得不錯,長期卻要蒙受更大的損失。所以對于第三種情況,建議做出更長遠的規(guī)劃,以免“得不償失”。


總而言之,在跳槽的背后,有一些我們需要認真思考的更深層的東西,如果你能清晰地看到它們,就能做出更有遠見的決定,更快、更好地進入你理想的職業(yè)。

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