2012年上半年制藥行業薪酬概況

發布時間：2012-08-25 10:35:49

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    隨著國家政策的支持、經濟的發展，制藥行業在2012年有了長足的進步，除了研發取得了豐碩的成果外，行業整體趨勢漸好，從業者“薪酬指數”有了較大的增長，一覽英才網旗下的一覽制藥英才網聯合一覽HR研究院針對制藥企業進行薪酬調研。調研成果如下：
    一、高薪行業調薪頻率較高
    制藥行業一直被HR們視為高薪行業，這一觀點被廣泛認可，制藥行業的研發類人才人均薪資水平在14萬左右，新入職的醫藥研發人員薪酬也在6萬左右，比傳統制造業企業高出18%，而高端研發人才的薪資水平在28萬左右，這一水平相當于一般企業的經理級別，而醫藥研發人員的福利待遇也是業內最優厚的，這一特點在外資制藥企業內尤為明顯。調研過程中，有超過62%的企業在2011年進行2次薪酬調整，有17%的企業進行一次薪酬調整，而在2012年開始至今已進行過薪酬調整的企業超過了53%，由此可見，制藥企業的薪酬調整頻率比較高。
    二、高新行業起薪高
    制藥行業是高薪的同時同樣是高新行業，研發技術是企業競爭的關鍵，對于研發、銷售優秀人才的需求一直居高不下，而人才的起薪也相對較高。大部分企業招聘醫藥代表起薪就超過了3500元，高級代表更是可以拿到4500元每月，加上福利、獎金，月入萬元很平常，對于高端研發人員更是極力招攬，可以看出，高額利潤的背后是高額人力資源成本的支持。
    三、高離職率推動薪酬政策調整
    制藥行業的普遍離職率超過了23%，其主要集中在銷售崗、質量管理崗以及市場管理這三大類職位，離職原因也主要集中在對自身發展、薪酬、職位規劃等幾個問題上，面對高離職率，企業不得不作出薪酬政策調整留住更多的優秀人才。
經統計，85%的制藥企業在薪酬政策上做出過重大調整，尤其是針對核心崗位，調整普及率超過了97%，可以看出，企業為了留住優秀人才下做出了很多努力。
    制藥企業的人才總量在逐年增加，相當多的優秀人才處于激烈的競爭中，同時，企業也在人才的爭奪上進行著較量，但是，面對選擇，更多的人才更傾向于知名度較高的品牌企業，不僅僅是因為企業的影響力較大，同時，這類企業擁有較為完善的薪酬政策、晉升體系、員工培育機制，能夠給予人才較大的成長空間及幫助，由此可見，企業對人才的重視程度將決定了人才的求職選擇意向。

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