隨著國家政策的支持、經(jīng)濟的發(fā)展，制藥行業(yè)在2012年有了長足的進步，除了研發(fā)取得了豐碩的成果外，行業(yè)整體趨勢漸好，從業(yè)者“薪酬指數(shù)”有了較大的增長，知名招聘網(wǎng)站一覽英才網(wǎng)旗下的一覽制藥英才網(wǎng)聯(lián)合一覽HR研究院針對制藥企業(yè)進行薪酬調(diào)研。調(diào)研成果如下：
    一、長三角地區(qū)薪酬水平較高，江蘇部分制藥企業(yè)薪酬超過上海

    制藥企業(yè)主要分布在長三角及珠三角地區(qū)，上海地區(qū)的制藥企業(yè)薪酬水平相對較高，在業(yè)內(nèi)也一直處于領(lǐng)先水平，北京、廣東其次。近年來部分制藥企業(yè)薪酬增長幅度較大，通過調(diào)研，有超過32%的企業(yè)在2011年進行2次薪酬調(diào)整，有47%的企業(yè)進行一次薪酬調(diào)整，而在2012年開始至今已進行過薪酬調(diào)整的企業(yè)超過了33%，由此可見，制藥企業(yè)的薪酬調(diào)整頻率比較高。
    二、醫(yī)藥研發(fā)人員薪酬水平較高，應(yīng)屆畢業(yè)生月起薪4000

    制藥行業(yè)是高薪的同時同樣是高新行業(yè)，研發(fā)技術(shù)是企業(yè)競爭的關(guān)鍵，對于研發(fā)、銷售優(yōu)秀人才的需求一直居高不下，而人才的起薪也相對較高。大部分企業(yè)招聘醫(yī)藥代表起薪就超過了3500元，高級代表更是可以拿到4500元每月，加上福利、獎金，月入萬元很平常，對于高端研發(fā)人員更是極力招攬，可以看出，高額利潤的背后是高額人力資源成本的支持。
    三、醫(yī)藥研發(fā)人才收入增長穩(wěn)定，銷售型人才收入高

    制藥行業(yè)一直被HR們視為高薪行業(yè)，這一觀點被廣泛認(rèn)可，制藥行業(yè)的研發(fā)類人才人均薪資水平在14萬左右，新入職的醫(yī)藥研發(fā)人員薪酬也在6萬左右，比傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)高出18%，而高端研發(fā)人才的薪資水平在28萬左右，這一水平相當(dāng)于一般企業(yè)的總監(jiān)級別，而醫(yī)藥研發(fā)人員的福利待遇也是業(yè)內(nèi)最優(yōu)厚的，這一特點在外資制藥企業(yè)內(nèi)尤為明顯。
    高新技術(shù)發(fā)展帶動了技術(shù)革新，同時也帶動了企業(yè)發(fā)展，但是，在市場競爭的激烈角逐中，人才的競爭就顯得尤為重要，目前制藥行業(yè)就面臨著人才競爭的困擾，優(yōu)秀的銷售人才及市場人才呈現(xiàn)供大于求的境地，在保有研發(fā)技術(shù)的前提下，如何更好的占有市場及獲得更多的產(chǎn)品利潤，這就需要企業(yè)在人才的“選”、“育”、“用”、“留”環(huán)節(jié)上多重視。