“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)期間，記者從黃島區(qū)法院了解到一起勞動(dòng)合同糾紛案——此案中，盡管某電子公司一職工有兩次上班時(shí)睡覺(jué)等違反單位管理規(guī)定的情形，但被告某電子公司當(dāng)即解雇該職工不符合公司的規(guī)章制度，法院判決該公司屬違法解除合同，須以月平均工資2148.35元的標(biāo)準(zhǔn)向原告職工支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金10741.75元。此案對(duì)企業(yè)規(guī)范自身管理行為、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益帶來(lái)了警示。

    原告王某與被告某電子公司簽訂了5年固定期限的勞動(dòng)合同，期限到2013年4月28日，約定原告從事操作工工作。后被告以原告曾兩次上班時(shí)間睡覺(jué)、一段時(shí)間內(nèi)個(gè)人產(chǎn)量沒(méi)有完成、又不服從管理為由，對(duì)原告作出予以解雇的決定，并為原告辦理了解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。王某則認(rèn)為被告以其違反公司規(guī)定為由將其辭退，無(wú)法律和事實(shí)依據(jù)，系違法解除勞動(dòng)合同，訴至法院，請(qǐng)求判令被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

    法院綜合當(dāng)事人雙方的訴辯主張，認(rèn)為此案焦點(diǎn)是：被告某電子公司是否構(gòu)成違法解除雙方的勞動(dòng)合同。法院認(rèn)為，根據(jù)被告公司的《員工違紀(jì)管理規(guī)定》，被告單位職工“一年內(nèi)記大過(guò)2次者”給予解雇處分。而從本案證據(jù)看在王某并未受到2次記大過(guò)處分的情況下，該電子公司即對(duì)其作出予以解雇的決定，解除了雙方之間的勞動(dòng)合同，不符合其規(guī)章制度規(guī)定的解雇情形，構(gòu)成了違法解除。