仲裁委經審理認為，甲公司自宣布破產之日起就喪失了勞動用工的主體資格，符合《勞動合同法》第44條所規定的勞動合同終止條件，甲公司與老李的勞動合同將自行終止，應由甲公司按照《破產法》的相關規定給予各種補償。乙公司只是租賃甲公司的土地、廠房、機器設備等，并沒有安置甲公司員工或履行原勞動合同的義務，所以乙公司不應該承擔老李的工傷待遇。由于甲公司一直未完成破產拍賣程序，未支付老李的工傷待遇，但甲公司將企業的土地、廠房、機器設備等租賃給乙公司使用，具備收入來源，所以甲公司應該優先支付老李的工傷待遇。經調解，甲公司破產管理人員同意優先支付老李的工傷待遇。

來源: 山東工人報