1月份工作滿17天，能拿到全月工資

    按照相關規定，勞動者提供正常勞動的情況下，企業需支付全部勞動報酬。據介紹，用人單位實行的是標準工時制，勞動者在1月份只要工作滿17天就可以拿到勞動合同約定的全月工資。如果其間勞動者有請病假或事假，則按企業規章制度處理。

    在元旦、春節期間，可能一些行業的職工面臨加班。那么，加班工資怎么算？市人社局有關人士介紹，用人單位在法定節假日安排加班，應按照不低于勞動者本人工資300%的標準支付加班費，且不得安排調休；用人單位在雙休日安排加班，應按照不低于本人工資200%的標準支付加班費，如不支付則需安排補休。

    加班報酬怎么算？

    按照勞動法規定，目前我國的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。其中，實行不定時工時制的行業和企業，采用的是彈性工作時間，如保安、銷售員等職業，所以不支付加班工資。而綜合工時制，在計算周期內沒有超出法定工作時間（平均每月為20.83天），則無需支付加班費，超出部分按本人工資的1.5倍支付。

    而實行標準工時制的企業和行業，即勞動者每日工作8小時，每周工作44小時的，延時工作的需要支付加班工資。市人社局有關人士稱，勞動者加班工資計算基數可以在勞動合同中約定，但不能低于當地最低工資標準。按國家和我市規定，計算加班工資應按每月平均工作時間21.75天折算，即加班工資計算基數除以21.75天。元旦、春節等法定節假日每日加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。

    以2011年4月1日規定的我市市區最低工資標準1310元/月計算，則每天最低工資60元左右。如果是法定節假日加班，每日最低可以拿到加班費180元左右；如果在雙休日加班，每日最低加班費為120元左右。

來源: 溫州網–溫州都市報