公司： 要求員工主動(dòng)辭職

　　今年5月，宋女士被某食品公司聘為促銷員，在超市里負(fù)責(zé)銷售公司生產(chǎn)的面包等食品。公司與宋女士簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，約定宋女士每月工資為1160元。

　　雖然每個(gè)月的工資收入不高，但宋女士覺得自己已經(jīng)40多歲了，找個(gè)工作不容易，所以每天在超市工作時(shí)都是盡心盡力。

　　今年8月份，天氣炎熱，公司送到超市的面包銷量減少，過了保質(zhì)期的面包都被返回到單位，當(dāng)月，公司以退貨率高為由扣發(fā)了宋女士的工資360元。她覺得自己很委屈：“我也想多賣貨，可顧客就是不買，我也沒辦法呀，退貨率高不是我造成的啊。”盡管如此，宋女士還是忍了。

　　由于宋女士工作的超市位置偏僻，食品銷量始終上不去，公司決定從今年12月起撤掉攤位。因?yàn)闊o法安排宋女士的工作崗位，公司領(lǐng)導(dǎo)找她談話，讓她寫辭職申請，說以后公司有了合適的崗位再讓她來上班。

　　宋女士告訴記者，她與公司的勞動(dòng)合同到2012年5月31日才到期，她不想寫辭職申請，擔(dān)心自己如果主動(dòng)辭職就得不到任何補(bǔ)償了。

　　法律： 要拿補(bǔ)償別寫申請

　　聽了宋女士的哭訴，記者咨詢了有關(guān)律師，經(jīng)了解，公司因撤掉攤位而要求員工主動(dòng)辭職的行為是違法的。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職有兩種情況，一是非企業(yè)原因員工主動(dòng)辭職的；二是由于企業(yè)原因?qū)е聠T工主動(dòng)辭職的。對于第一種情況，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而對于第二種情況，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　結(jié)合宋女士敘述的情況，她若主動(dòng)辭職的話，不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“由于企業(yè)原因?qū)е聠T工主動(dòng)辭職”的情況。所以，如果她主動(dòng)寫了辭職申請，就屬于因非企業(yè)原因而主動(dòng)辭職，在得到公司的批準(zhǔn)后，就成了雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，而這時(shí)她自然得不到任何補(bǔ)償和賠償。

　　如果宋女士不主動(dòng)辭職，公司在勞動(dòng)合同未到期的情況下與宋女士終止勞動(dòng)合同，就必須向宋女士支付賠償金。因宋女士在該公司已經(jīng)工作8個(gè)月，按法律規(guī)定不滿一年按一年計(jì)算，她可得到兩個(gè)月工資的賠償金。

　　另外，今年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1160元，法律規(guī)定“在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力，”所以，今年8月公司以退貨率高為由扣發(fā)宋女士工資的做法是違法行為，宋女士有權(quán)要求公司返還其被扣工資，如果協(xié)商不成，宋女士可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出申請仲裁。

來源: 中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報(bào)》