人保部勞動工資研究所日前的一份薪酬研究報告引發輿論“地震”。該研究所在報告中指出，我國行業收入差距持續擴大，由上世紀80年代的1.6倍-1.8倍擴大至4.2倍。其中平均工資最高的為金融業，去年員工平均工資達到了70146元，而全國城鎮私營單位就業人員平均工資僅為20759元。
　　銀行薪酬：跑贏CPI
　　據國家統計局的數據，今年上半年全國城鎮單位在崗職工平均工資12964元。而16家上市銀行半年報顯示，今年上半年發放的薪酬共計1320億元，銀行員工人均收入達到7.5萬元，比全國平均水平高了近5.8倍。
　　而這人均的7.5萬元僅僅只是個平均數字，各銀行薪酬差距也有著“云泥之別”。中小商業銀行薪酬漲勢迅猛，民生銀行以19.07萬元的人均發放薪酬奪得首位，招商銀行以17.89萬元的收入暫居榜眼，寧波、華夏銀行以超過16萬元的人均收入屈居第三、第四。剩下的11家商業銀行除北京銀行“拖后腿”外，上半年的人均收入均過10萬元。
　　相比商業銀行的兇猛，國有五大行則顯得比較“憋屈”，其職工在上半年的人均收入“僅”超過5萬元。不過更“憋屈”的是居民消費者指數(CPI)，從年初4.9%的同比增幅漲到年中的6.5%，引爆各界一片呼“高”之聲。然而再高也高不過銀行薪酬的漲幅。數據顯示，16家上市銀行中，除了3家基本持平，光大銀行、北京銀行、浦發銀行3家出現小幅下降，深發展A“僅”漲5.8%外，其余十家上半年人均收入同比都大幅度上揚，遠遠甩開CPI。
　　高管薪酬：高處不勝寒
　　人均薪酬之高確實惹人注目，不過銀行業高管的薪酬更是“高處不勝寒”。在16家上市銀行的2010年年報中，五大國有銀行的行長以未過百萬的年薪照例被甩到了榜尾，其余商業銀行則展開了“浴血搏殺”。
　　最后，深發展銀行董事長肖遂寧以825萬元的年薪摘得桂冠，民生銀行董事長董文標以715萬元的年薪位居第二，行長洪崎以684萬元的年薪拿到探花。深發展行長、招商銀行行長年薪均過了500萬元，中信行行行長、興業銀行董事長及行長也都過了200萬元擠進前十。
　　如此高的年薪引發種種質疑，但上海某股份制銀行負責人在接受《國際金融報》記者采訪時表示，這些人薪水是和效益掛鉤的，是“勞有所得”。
　　有不愿具名的銀行分析人士對記者表示，上海正在加快國際金融中心建設，各項指標正在與國際接軌，為何金融行業薪水與國際接軌要引起那么大的爭議？與一般行業相比，銀行是高收益行業，同時也是高風險行業，他們創造財富的同時，也肩負重大的責任。外界在爭論薪酬時總是忽略風險這一項。
　　高利潤的“雙重破壞”
　　今年實體經濟狀況艱難困厄，大批中小企連連倒閉，失業劇增，銀行仍“旱澇保收”，利潤不光一路高漲，員工薪酬也是節節攀升。在清華大學中國與世界經濟研究中心研究員袁鋼明教授看來，商業銀行保利潤增長無可厚非，然而卻把從實體經濟與百姓手中“壓榨”而來的利潤扒到員工口袋里，是“非常不合理的”。
　　“銀行要保利潤，是為了維持金融穩定、抗拒金融風險。它們利潤的增長卻主要是來于利息差，而不是靠金融創新等提高經濟效益，這帶來雙重破壞。”袁鋼明對《國際金融報》記者表示，“央行不斷加息，實體經濟利息愈重，銀行大力壓榨了生產制造業的利潤，這是一害；通脹情況下負利率情況仍沒變，百姓儲蓄資產進一步蒙受損失，鼓勵了百姓從銀行取出存款搞投機，促使投機風險的產生，從而威脅國家金融安全，這是二害。而現在房地產、股市等持續低迷，資金流也基本投資‘無門’ 了。應該改變當前負利率狀況，保護百姓資產不再繼續貶值。”
　　對此，上海金融學院院長陸紅軍在接受本報記者采訪時也表示，銀行業薪酬水平與其他行業相比確實過高，不利于平衡社會心態，相關部門應對銀行業高管薪酬加強監管，強化對金融企業高管在風險控制方面的激勵約束作用，同時也要加強金融創新等，拓寬盈利渠道。
來源：人民網－國際金融報