就廣安市某酒店公司提出的問題，本報政策咨詢室特邀請四川得道律師事務所劉東律師答復如下：

    勞務派遣是派遣單位根據接受單位（即實際用人單位）的要求，與接受單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關系的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務費，并向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關系。勞務派遣用工方式隨著2008年1月1日的《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施，正式以合法的方式進入我們的勞動生活。作為在市場經濟體制下一種打破傳統勞動關系的新型人力資源配置方式，是知識經濟下新型勞動分工的體現，也是人力資源管理理論的發展和技術的進步；在一定程度上整合了社會的勞動資源，促進了勞動力資源的合理配置。用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需要對被派遣勞動者負有相應的義務。《勞動合同法》第五十九條、第六十條、第六十二條、第六十三條等明確規定了用工單位的義務，這就在法律上把派遣單位應負的義務和用工單位應負的義務作了明確劃分，使得在出現勞動爭議時有法可依，避免產生責任推諉現象，從而保護了被派遣勞動者的合法權益。用工單位應當履行下列義務。根據《勞動合同法》的規定，用工單位對勞動者的義務有：1、應當執行國家勞動標準，給被派遣勞動者提供相應的勞動條件和勞動保護；2、應當告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；3、支付被派遣勞動者加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；5、連續用工的，實行正常的工資調整機制；6、應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議；7、用工單位不得向被派遣勞動者收取費用；8、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。