公司經(jīng)過協(xié)商后，要求與林先生協(xié)商解除勞動(dòng)合同。林先生也認(rèn)為公司的提議有道理，故而同意與公司協(xié)議解除勞動(dòng)合同。經(jīng)理認(rèn)為林先生對(duì)公司有過貢獻(xiàn)，覺得解除合同后有些過意不去，決定給林先生2000元作為慰問金，林先生表示感謝后離開了公司。

    后來，林先生聽朋友說根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，可以得到公司補(bǔ)償六個(gè)月的工資9000元，林先生就去找經(jīng)理討說法，對(duì)方不同意。為此，林先生找到了律師進(jìn)行咨詢。

    法律人士介紹，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

    同時(shí)，用人單位需要按照本法第47條的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。林先生在該公司工作六年多了，用人單位并不能以慰問金簡單了事，而應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，至少給予林先生相當(dāng)于六個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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