昨天上午，南京交通職業技術學院舉辦了2012屆畢業生“雙向選擇”招聘會，來自汽車、建筑等行業的200余家企業帶來了4500多個崗位。在現場記者發現，今年汽車、建筑等行業的就業市場呈現供不應求的情況，大部分應屆畢業生都手握3個以上“有把握”的崗位以供挑選。為了招攬應屆畢業生，用人單位開出了“三級跳式”工資，即實習生、單位新人、熟練員工三個階段待遇逐一提高。
　　　在招聘會現場，部分企業在面試中直接亮出了“底牌”：開門見山地將職業發展前景、工資增長空間等信息逐一說明。
　　在江蘇天奧汽車銷售售后服務公司的展臺前，汽車定損與評估專業的徐強放下了簡歷。招聘人員告訴他，在單位實習每個月有500元的補貼，畢業后留在單位工作，月薪為2000元，如果業績優異，工作兩年后，月薪最多能達到7000元。
　　“由于私家車漸漸普及，汽車行業正在迅速擴張，公司在各地都有建廠，所以對人才的需求量很大，高薪才能留得住人。”該公司服務總監張延來說。面試后，招聘人員希望與徐強簽約，但他仍然拿不定主意。因為在之前陸續召開的企業宣講會上，他已對3個崗位較有把握。“我要好好挑選挑選這4份工作，再做決定。”徐強說。
　　江蘇滬寧鋼機股份有限公司的招聘也在面試中和應聘者談起了薪金待遇，這家位于宜興的建筑公司曾參與國家體育場、國家大劇院等建筑的建造工程。據介紹，應屆畢業生在實習階段每月可得到1200元的補貼以及300至400元住房補貼。公司新進員工的月薪為2500元，此后，工資每年以20%至30%的速度增長。該公司綜合部一名工作人員告訴記者，目前全國鋼結構建筑只占10%。因為環保、抗震等特點，國家正在積極鼓勵建造鋼結構建筑，行業發展空間很大，急需建筑工程專業的人才。
　　與其他招聘會直接招收正式員工不同，在南交院“雙選會”上，大部分單位采用“先實習，再簽約”的招聘模式。與用人單位簽訂協議的學生將先前往單位進行約半年的實習，之后再決定是否留下工作。

    “學生在校的最后半年為到崗實習，通過‘實戰’為工作做好準備。”南交院招生就業辦主任王寧說。王寧說,早在今年6月就有企業來校“預訂”2012屆畢業生，并給出了較好的待遇承諾。
　　“現在，主動權在學生手上，平均每個畢業生至少有3個備選崗位。所以薪金待遇也就水漲船高了。”王寧說。據現場一家企業招聘人員透露，今年向畢業生開出的月薪比往年上漲近500元。

來源： 揚子晚報網