Hays的最新調查顯示，四分之一的雇員預期在下一次年終審核中加薪幅度將不超過3%。在亞太區1226名參與調查的雇員中，27%表類示預期加薪不超過3%，30%期望加薪3～6%，43%期望加薪超過6%。
　　參與調查的雇員期望加薪超過6%的，香港和中國大陸有45%，其次是新加坡（41%）、澳大利亞（35%）和新西蘭（26%）。
　　這與雇主的加薪期望并不一致。據2011年Hays的薪資指南，亞洲22%的雇主計劃在下次年審中加薪6～10%，10%的雇主預計加薪超過10%，而68%的雇主計劃加薪不超過6%。
　　“許多雇員對下次加薪時的薪資增長水平比雇主有更高的期待”，Hays大中華區總監Emma Charnock說。“許多雇主不會提供大幅度的加薪，而是選擇調整雇員福利來吸引與留住員工。他們會與表現優異的員工及時討論其潛在的晉升途徑并提供培訓與發展機會。工作與生活間平衡的改善被用來代替大幅度的薪資增長。”　

來源：人才市場報