據(jù)統(tǒng)計，截至2010年底，全國規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達到97%，比2007年底提高6.3個百分點。廣東省抽樣調(diào)查顯示，勞動合同法實施后，1年以下期限的勞動合同所占比例從60%降到10%以下，3年左右期限的勞動合同與無固定期限勞動合同所占比例從30%提高到80%以上。

    此外，集體合同制度建設(shè)取得階段性成果。截至2010年底，人力資源社會保障部門審查備案的當期有效集體合同92.1萬余份，覆蓋職工1.14億人，分別比2007年底增加83.5%和76.5%.

    報告指出，集體協(xié)商的開展和集體合同的簽訂，推動了企業(yè)職工工資正常增長機制的建立。一些參加協(xié)商的職工代表反映，通過集體協(xié)商，工資報酬有了明顯增長，勞動條件有了明顯改善，勞動關(guān)系矛盾得到緩和。

    與此同時，隨著勞動合同簽訂率的提高，用人單位履行社會保險繳費等法定義務(wù)的情況明顯改善，社會保險參保人數(shù)顯著上升。截至2010年底，全國參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的人數(shù)比2007年底增加27.7%，參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的人數(shù)增加31.7%，參加工傷保險的人數(shù)增加32.7%，參加失業(yè)保險人數(shù)增加14.9%.

來源: 法制日報