工作了一個月不到，小張覺得自己這樣不簽合同就上班很沒有保障，而且社保等問題也無法解決，于是向這家教育咨詢公司提出簽訂合同、辦理社保等要求，可是不料當公司負責人聽到這一要求后，立即提出小張并不符合他們公司的用人標準，并以“試用期不合格”為由，要將小張辭退。可是小張在應聘上崗時根本就沒有約定過試用期、也沒有被告知勞動紀律，小張不服負責人的這一決定，向勞動部門申請仲裁，由于沒有簽訂勞動合同，小張的請求被駁回。申訴不成的小張一紙訴狀將該教育咨詢公司告上法庭，請求法院判令教育咨詢公司與其簽訂勞動合同并賠償勞動報酬、加班費及勞動報酬損失。

    近日，滄浪法院對這一案件進行公開審理。在庭審過程中教育咨詢公司對于小張曾經在其單位工作過矢口否認，稱從未與小張接觸過，更沒有所謂的勞動關系。小張為證明其工作的事實，向法庭提供了他與公司負責人的談話錄音、單位宿舍照片及小張所教授學生的評價意見表，被告教育咨詢公司對這些證據不予認可，但是又拒絕協助鑒定，也未進行舉證。

    法院經進一步核實后認為，小張與教育咨詢公司的勞動關系成立，因無證據表明雙方曾明確約定試用期，根據勞動法律相關規定，視為未約定試用期，判令教育咨詢公司支付給小張工作19天勞動報酬及加班費共計人民幣1100元，駁回小張的其他請求。同時。承辦法官提醒廣大正在找工作的年輕人，簽訂勞動合同是確定勞務關系的必要依據，也是對自己合法權益的保障，應在上崗前要求簽訂勞動合同，并仔細閱讀其中關于“勞動報酬”、“勞動時間”、“社保繳納”等方面的條款，避免日后產生糾紛。