【咨詢問題】沈律師，您好，有關于新勞動法中試用期違約金的問題想向您咨詢一下。在試用期正式上崗之前公司進行了新員工的入職培訓，并簽訂了協議約定服務期，這個入職培訓屬于專項技術培訓嗎，簽訂的約定服務期協議是否生效？如果在試用期內離職的話是否需要掏違約金？謝謝！

   【沈斌倜律師回復】

    首先，應該明確新員工入職培訓與《勞動合同法》中的專業技術培訓不是對等的兩個概念。《勞動合同法》22條規定了：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。其中“專業技術培訓”是指針對特定工作開展的特殊專業技能或專業知識的培訓，而普通的入職培訓等并不屬于專業技術培訓的范疇。

    通常，用人單位對新員工進行“入職培訓”的目的是為了讓員工在進入工作狀態前對企業的工作、生活環境、企業使命、企業中遠期目標及企業精神的精華部分有一個比較詳細理解，培訓的內容常見的諸如：企業的工作流程、企業福利、安全生產教育等。而“專業技術培訓”，實際是用人單位對員工職業發展特殊培養。是在職工滿足本企業基本要求情況下，企業為提高職工技術素質所提供的培訓。這是企業的一種高層次投資行為，是為留住和培養人才、進一步提升企業競爭力的措施。當然，培訓形式并不限于課堂教育，還包括在具體崗位上的能力培養。

    其次，既約定試用期又約定服務期，二者重合的情況下，可以明確勞動者在此期間是可以提出解除勞動合同的。《勞動合同法》規定“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”，法律明確賦予勞動者在試用期內解除合同的權利，用人單位不得加以限制。

    雖然《勞動合同法》22條規定“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用”。但對于試用期員工提出解除勞動關系的，根據勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》中規定，“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用”。因此，盡管公司與員工簽訂了服務協議，即便約定了如果員工辭職必須支付給公司違約金，但由于員工還在試用期內，員工完全可以解除勞動關系且不支付違約金。

    沈斌倜律師對勞動者的提示：

    首先：試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，不需要支付違約金。

    其次、在勞動合同履行過程中，因用人單位的原因，單方解除與勞動者的勞動合同的，用人單位單方解除勞動合同的行為，應視為其放棄要求勞動者履行服務期約定權利的意思表示，其不得再向勞動者主張服務期的違約金或要求勞動者返還相應的培訓費用。

    沈斌倜律師對用人單位的提示：

    當用人單位約定服務期包含試用期的時候應當注意試用期內培訓的成本，一旦員工在此期間離職，是否確實會給公司造成一定的損失，這樣的損失與培訓成本是否平衡。因此，用人單位在設計留人計劃、兌現承諾時要注意，對于一些費用較高的培訓，盡量不要適用于試用期內的員工。如果確實要給處于試用期內的員工參加這樣的培訓，那么先給予該員工提前轉正，因為不在試用期內的員工就必須遵守雙方簽訂的服務期的約定，同時也必須承擔違反服務期約定的違約金。