底薪上調、提成拉高、福利多樣　營銷人員身價看漲

發布時間：2011-09-02 16:00:21

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    最近舉行的幾場營銷專場招聘會上，記者發現，隨著招聘難度的提高，營銷人員身價出現大幅度上漲。
　　電話營銷底薪高達3000／月
　　據對房產中介、教育咨詢、證券理財等多家招聘大戶的調查，目前營銷人員保底工資普遍大幅上揚，達歷史最高水平。
　　中國電信委托招聘的電話業務代表，保底工資為3000元/月，是目前幾場招聘會中底薪最高的崗位。
　　太平洋房屋業務顧問底薪為2500元/月，德佑地產和首居地產銷售人員、房地產經紀人底薪都為2000元/月。記者注意到，多數房產中介對業務人員采用“三個月試用期內無責任保底底薪”，招聘人員對“保底”的解釋是：“銷售人員在出滿勤的情況下，即使沒有業績也可拿到基本工資。”
　　證券理財方面，馳馬奧投資的營銷人員保底工資為2300元/月，中銀國際的客戶經理底薪為1800至2800元/月。底薪區間差異最大的國元證券的客戶經理底薪自2000至8000元，招聘者的解釋是采用多檔底薪遞進方式，即對客戶經理進行季度考核，達標即加薪。一些用人單位表示，加上公司繳納的社保，在上海招業務人員的成本已達4000～4500元/月，較前幾年上升20～30%。
　　業績提成為留人主要激勵手段
　　業績提成已成大多數用人單位留住營銷人員的主要激勵手段。如，首居地產對房地產經紀人采用二手房單15～45%的分段累計提成制，對于租單采用當天提現30%的提成制。據悉目前業內最高的房產中介公司二手房提成可達25～50%。中銀國際客戶經理提成比例高達40%，另有開戶獎，即客戶經理每發展1個有效客戶即獎勵400～600元，還有每月新增資產獎、資產排名獎等。國元證券業績提成可達20～40%，其招聘主管介紹，剛入職的客戶經理收入加提成可達5000～8000元/月。
　　福利多管齊下更趨人性化
　　福利方面，各用人單位可謂多管齊下。國元證券采用“獎勵＋補貼（交通、通訊、餐貼）＋年度獎金”；德佑地產提供“季度獎金，國家規定社會保險；租房補貼、業務補貼（通訊、交通）、崗位津貼、老員工津貼”；中銀國際除提供3個月底薪保護期和繳納四金，對客戶經理每月補貼500元，工作手機免費領用。一些公司提供的“包吃包住”則對外地應聘者更具吸引力。
　　還有一些公司為員工購買商業保險，并提供帶薪年休假、婚嫁和年度免費體檢、季度或年度帶薪旅游，堪稱多樣化和人性化的福利方案。

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