惠州城區基層醫務人員績效工資暫定為3900元

發布時間：2011-09-01 16:28:07

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    惠城區將于9月15日全面完成基層綜改工作，該區暫定按月平均3900元/人的標準作為該區基層醫療衛生事業單位工資總數量基數。昨日，廣東省衛生廳廳長姚志彬帶隊到惠調研基層醫療機構改革情況，記者在調研中獲知以上信息。
　　院長誰來當 要過干部職工這道關
　　姚志彬一行考察了惠城區汝湖衛生院進行基層醫療衛生綜合改革的情況，并舉行座談。
　　座談會上，惠城區衛生局局長江南介紹了惠城區醫療綜合改革進展。在用人機制上，采取競聘上崗模式聘用人員，“競聘過程包括筆試和面試，即使是各衛生院院長，綜合成績也必須達到60分才算及格。”
　　江南介紹，惠城區各醫院院長的選舉還要有民意投票環節。投票環節中，候選人的贊成率必須超過50%才能任職。同時，基層醫療綜合改革應該向農村傾斜，惠城區目前現已招7名本科大學生到5個邊遠山區衛生院工作。
　　據悉，從7月15日起，已在全區政府辦基層醫療衛生機構統一執行一般診療費的收費標準10元/每人（次），醫保按70%比例報銷的制度。
　　本月起實行績效工資
　　據介紹，該區目前已經制定了《惠城區基層醫療衛生機構績效工資實施辦法》，確定從今年9月1日起全區16家基層醫療衛生機構編制內正式工作人員實施績效工資。按照惠城區基層醫療衛生機構平均工資水平并適當增加的原則，暫定按月平均3900元/人的標準作為該區基層醫療衛生事業單位工資總數量基數，扣除基本工資以及單位繳交社會保險和公積金后，全部工作作為本單位的績效工資總量。績效工資由基礎性和獎勵性兩部分構成，原則上基礎性部分占總量的60%，獎勵性部分占40%。
　　基層衛生院醫務人員有補貼
　　座談會上，博羅衛生院相關負責人反映，基層醫療機構醫務人員的工資水平至今還落后于當地教師工資水平，醫生承受壓力很大，因工資待遇低，故工作積極性不高。
　　姚志彬對此表示，自從實施醫療改革之后，有對基層醫務人員工資進行調整，現目標是要求醫務人員的工資水平和教師的工資水平基本持平。但因不同地區經濟發展水平不同，解決這一問題還需要時間，不能過急。
　　據了解，為鼓勵醫務人員留守山區鎮衛生院，惠城區根據學歷和職稱，對該區基層義務工作人員給予500—2000元不等的崗位補貼。

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