今年5月份，市民張女士到煙臺保稅區一工廠工作，當時和單位簽了一年的合同。前段時間，工廠因為效益不好，向他們下達了辭退通知書，大約有10余個員工。其中有四五個像張女士一樣，是工作不到半年的新員工。張女士告訴記者，辭退的員工中，工作夠半年的單位多給了一個月的工資，而不夠半年的則沒有補償。

    記者就此咨詢了煙臺市人社局，工作人員表示，單位不能簡單拿“效益不好”作為辭退員工的理由，即使是協商一致，單位也需要向勞動者支付經濟補償金。依據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。“不管工作多長時間，單位辭退員工，都需要支付補償金，如果單位不予支付，勞動者可以到勞動仲裁部門申請仲裁，用法律武器維護自己的合法權益。”

    據了解，依據《勞動合同法》第四十一條規定，生產經營發生嚴重困難的用人單位，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方可以裁減人員。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。另外，用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。