案例一：

    鐘某對勞動爭議仲裁裁決不服，遂在收到仲裁裁決書的第二十日，向法院提起訴訟。不料，雖裁決明顯有誤，法院卻不予受理。

    案例二：

    李某在離職后，見公司拖欠其工資兩年未付，遂提起訴訟。不料，雖有欠條，也被法院駁回訴訟請求。

    案例三：

    王某因申請行政機關發放撫恤金而未發放，遂在收到行政復議決定書后的一個月，向法院提起行政訴訟。不料，雖行政復議決定存在不妥，法院卻不予受理。

    上述三個案例中的勞動者之所以遭此結局，就是因為他們的起訴已經超期。那么，勞動者需要注意我國現行法律對維權期限的哪些規定呢？

    主要有7個方面：

    1、向勞動保障行政部門投訴的時限

    違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在２年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。該期限自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。

    2、申請勞動爭議仲裁的時限

    勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算；因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能一年內申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算；勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本一年仲裁時效期間的限制，但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

    3、對勞動爭議仲裁裁決不服、提起訴訟的時限

    應當自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

    4、申請行政復議的時限

    如果勞動者申請行政機關履行保護人身權利、財產權利、受教育權利的法定職責，行政機關沒有依法履行；申請行政機關依法發放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費，行政機關沒有依法發放；以及認為行政機關的其他具體行政行為侵犯其合法權益，應當自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請；因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續算起。

    5、對行政復議決定不服、提起行政訴訟的時限

    應當自收到行政復議決定書之日起15日內向人民法院提起行政訴訟。復議機關逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

    6、直接向人民法院提起行政訴訟的時限

    應當在知道作出具體行政行為之日起三個月內提出。法律另有規定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內，可以申請延長期限，是否準許由人民法院決定。

    7、申請工傷認定的時限

    職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

    遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。