讀者王女士：我是錫林浩特市一家公司的職工。今年5月，我到醫院檢查，發現自己懷孕了。因為我已經過了最佳生育年齡，所以我非常珍惜這個孩子。為了寶寶的健康，我放松了對自己的要求經常遲到，對此公司領導十分不滿，多次警告我。但我認為自己懷孕了，公司應從人性化的角度照顧我，況且根據勞動法律規定，公司也不能辭退懷孕的職工，因此我并沒有把領導的警告放在心上。誰知，沒過多長時間，公司便將我辭退了。我到法院起訴，法院竟然判我敗訴，請問這是為什么？

    「解答」

    法官陶家平：法院的判決是正確的，王女士對《勞動法》的理解還不夠全面。

    該公司不能解除懷孕女職工源于我國《勞動法》第29條的規定。根據該條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動合同。值得注意的是該條規定的是用人單位不能依據《勞動法》第26條、第27條的規定解除和勞動者的勞動合同關系。如果用人單位依據《勞動法》的其他規定來解除和勞動者的勞動關系，自然不受《勞動法》第29條的約束。

    《勞動法》第25條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。從王女士反映的情況來看，她懷孕后經常遲到，在公司多次警告后，她仍然沒有加以改正。她的行為已嚴重違反勞動紀律，屬于《勞動法》第25條第2項規定的情形，該公司將王女士辭退并不違法。

    由此可見，準媽媽們也應遵守用人單位的勞動紀律和規章制度，如果所從事的工作確實不利于寶寶的健康成長，應及時和用人單位協商調整工作崗位，切記“大肚子”并不等于鐵飯碗。