工作23年后不明不白地被解雇，辛宏維心里憋屈。正好他有個老鄉就在省城里當律師，辛宏維就來咨詢，老鄉聽他說完情況后，說他得去勞動仲裁，然后幫他寫了一份仲裁申請書，讓他去仲裁委立案。立案后，辛宏維的老鄉讓他去找省城的農民工法律援助工作站，那里的律師可以幫他免費打官司。辛宏維趕緊來到工作站申請法律援助。當天負責接待的趙兵律師向辛宏維詳細了解了案情，認為符合援助條件，給他辦理了手續。

    律師了解到醫院從來也沒有和辛宏維簽訂過勞動合同，因此要證明勞動關系存在，還需要尋找一些其他證據。不過辛宏維在醫院里工作了二十多年，手頭有工作證、工作服等一些證據材料。為了保險起見，律師和辛宏維一起找到介紹他到醫院工作的老鄉老王。聽說辛宏維被醫院解雇了，老王也是滿腹牢騷，原來除了介紹辛宏維來單位外，他還介紹了本家的兩個兄弟來醫院工作，近期也被辭退。聽說律師要取證，老王很快就寫了一份書面證言，附上了身份證復印件。

    律師認為單位一直沒有與辛宏維簽訂勞動合同，雙方應當視為存在無固定期限合同，現在無故解除勞動關系，應當支付雙倍的賠償金。仲裁開庭時，醫院方面的兩個工作人員到庭。雖然辛宏維沒有勞動合同，但由于證據充分，對方也沒有否認，卻提出辛宏維只是醫院雇用的臨時工，不需要簽訂勞動合同或者上保險，更不可能存在無固定期限合同。律師當即反駁，指出臨時工的概念早已不存在，所有勞動者都享有同等的權利。在律師的努力下，最終仲裁支持了辛宏維11個月的雙倍工資，并裁定雙方視為存在無固定期限勞動合同，醫院違法解除勞動關系，應當向辛宏維 支付經濟賠償金。

    ■律師提醒■

    一年之內不簽合同

    無故辭退須有賠償

    根據勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在這種情況下，只要勞動者沒有過錯的，就可以在單位一直工作到退休。單位要辭退勞動者的，必須要有法律規定的合法理由，沒有合法理由的，勞動者可以要求恢復工作崗位；如果不想繼續在單位干的，就可以要求單位支付經濟賠償金。