昨日，宜昌市勞動人事仲裁部門公布了四大新型勞動爭議仲裁案例，并就案例進行了點評，以提醒勞動者，如遇類似情況可依規申請仲裁。　　　　　　　　　　
　　固定合同期滿解聘 單位賠付經濟補償金　　　　　　　　　　　　　　　　
　　案件回放：涂某于2005年開始，在某高校從事公寓中心值班工作，與校方簽訂了 《固定勞動合同》。2011年合同期滿，校方未與涂某續簽勞動合同。涂某以未達到退休年齡而終止勞動合同為由，向有關部門申請仲裁，要求校方補償3個月的工資共計2100元，并且出具辦理失業金證明手續。后經過仲裁委員會調解，涂某最終獲得經濟補償金等共計1900元。　　　　　　　　　　　　　　　　
　　點評：按照《勞動合同法》的相關規定，《固定勞動合同》期滿因用人單位未續簽而終止的，用人單位應向勞動者賠償經濟補償金，具體金額視具體案件而定。　　　　　　　　　　　　　　　　
　　單位單方解除合同無效 賠償員工萬余元　　　　　　　　　　　　　　　
　　案件回放：姚某于2005年到市區某銀行工作，雙方簽訂了《無固定期限勞動合同》，并約定由單位負責繳納姚某的社會保險等費用。2010年4月29日，姚某因病住院治療無法上班，同年4月30日，用人單位登報發出與姚某解除勞動合同的公告。　　　　　　　　　　　　　　　　
　　為此，姚某向勞動部門申請仲裁，經仲裁委員會仲裁后，宣布用人單位于4月30日解除的勞動合同無效，原來的《無固定期限勞動合同》應繼續履行。姚某獲得了從2010年5月至6月期間的生活費共計10500元，且用人單位應依法繳納姚某在勞動合同存續期間的社會保險。　　　　　　　　　　　　　　　　
　　點評：根據新勞動合同法規定，用人單位單方面、無故解除的勞動合同不具有法律效應，勞資雙方應繼續履行被非法解除的勞動合同。　　　　　　　　　　　　　　　　
　　單位未簽書面勞動合同 賠付員工雙倍工資　　　　　　　　　　　　　　　　
　　案件回放：職員張某于2009年12月7日開始在一家公司工作，雙方未簽訂勞動合同，只是口頭協議每個月的工資為1429.36元，到2010年10月20日時，張某已經在公司工作了十個半月，在這期間因公司拖欠、扣發工資等問題，他與企業發生了勞動糾紛，張某根據手頭掌握的證據材料，提出終止勞動關系并要求公司為其支付二倍的工資。　　　　　　　　　　　　　　　　
　　經勞動仲裁委員會審查，該公司應當向申請人支付2009年12月7日至2010年10月20日二倍的工資，即15008.28元。　　　　　　　　　　　　　　　　
　　點評：按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　　　　　　　　　　　　　　　
　　單位未繳社保 員工獲賠生育費　　　　　　　　　　　　　　　　
　　案件回放：王某（化名）于2009年3月到城區某檔案館工作，勞資雙方于2009年3月11日簽訂了《臨時用工合同》，合同期限為2009年3月11日至7月11日，勞動報酬為800元/月。2009年5月11日，王某與檔案館變更了勞動合同期限為2009年5月11日到9月11日，勞動合同到期后，雙方未續簽。2010年6月25日懷有身孕的王某向檔案館申請休產假。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　在檔案館同意王某的產假后，王某于2010年7月1日開始休息。2010年7月20日，王某在醫院順產女嬰一名。但因用人單位未給她辦理和繳納社保，導致王某無法享受生育保險待遇。為此，王某申請勞動仲裁要求單位賠償損失，經勞動仲裁委員會仲裁：檔案館未為王某辦理和繳納勞動關系存續期間社保的做法不妥，應予以補繳。同時，由于用人單位未依法給王某辦理和繳納勞動關系續存期間社保，導致王某無法享受生育保險待遇的損失，應由用人單位承擔，按規定，宜昌城區參保職工生育保險順產醫療費待遇為2300元，所以用人單位應支付王某2300元。　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　點評：根據《社會保險法》第58條“用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記”規定，試用期間單位應繳納社會保險。如用人單位拒絕繳納社保，勞動者可依法投訴。