京職工今年漲薪線為10.5%

發布時間：2011-07-28 16:48:59

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    市人保局以企業職工平均工資增長率的形式，發布本市2011年企業工資指導線。2011年的基準線為10.5%；上線（預警線）為15.5%。下線為5%。
　　相關負責人表示，本次工資指導線政策的發布旨在加強對企業工資分配的宏觀調控和指導，為企業和職工開展集體協商提供參考依據，建立科學的工資增長機制，維護勞動者合法權益。
    漲薪·解讀 工資指導線指導企業收入分配
　　相關負責人介紹，企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度職工工資增長建議。
　　企業工資指導線制度，是市場經濟條件下，政府對企業工資分配進行宏觀指導的一種手段，對企業收入分配具有重要的指導作用。它既為各類市場主體開展工資集體協商以及確定工資增長水平提供重要依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理提供政策依據，對國有企業收入分配具有約束作用。
   漲薪·建議 工資增長與企業效益掛鉤
　　市人保局建議，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線10.5%安排本企業的工資增長水平；2009年、2010年效益增長較快，2011年預計效益增長依然較快的企業，原則上應低于上線（預警線）15.5%安排本企業工資增長水平。效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線5%安排本企業的工資增長水平。
　　對于經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準。
   漲薪·傾斜 工資增長應向一線人員傾斜
　　市人保局建議，企業應著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的生產一線及技術工人崗位人員工資水平,這些人員的工資增幅應不低于企業職工平均工資增幅。生產一線職工及技術工人平均工資水平不增長的企業，經營者和管理層工資不得增長。
　　根據此次工資指導線意見，本市屬壟斷行業的企業、國家財政補貼的國有及國有控股企業，職工平均工資增長幅度一般不突破基準線；北京市屬競爭性國有企業職工平均工資的增長一般不得突破上線。
    漲薪·協商 企業參照指導線開展工資協商
　　市人保局建議，各類企業應當參照發布的工資指導線等政策，積極開展工資集體協商，使職工工資水平隨企業利潤增長較快提高，建立正常的職工工資增長機制。
　　相關負責人表示，各類企業應合理確定企業內部分配結構，綜合運用市人保局發布的勞動力市場職業（工種）工資指導價位信息和行業人工成本信息，合理調整企業各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業內部分配制度。

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