據(jù)記者調(diào)查麥可思人力資源信息管理咨詢公司(下稱麥可思)就2011屆大學畢業(yè)生男女簽約差別發(fā)布專題研究報告。該報告基于“麥可思2011屆大學畢業(yè)生流向月度跟蹤調(diào)查”所獲數(shù)據(jù)，共有23419名大學畢業(yè)生(包括本科生、高職高專學生及碩士生)參與調(diào)查。

    報告顯示，被調(diào)查的2011屆大學和碩士畢業(yè)生中女性在此期間的平均簽約月收入均低于男性，且學歷層次越高，同學歷層次的男女平均簽約月收入差距越大。

    其中，被調(diào)查2011屆女性高職畢業(yè)生與男性高職畢業(yè)生的平均簽約月收入分別為1917元和2086元，差距在169元；被調(diào)查2011屆女性本科畢業(yè)生的平均簽約月收入為2243元，比男性本科畢業(yè)生2573元的簽約月收入低了330元；被調(diào)查2011屆女性碩士畢業(yè)生的平均簽約月收入(3623元)則比男性碩士畢業(yè)生(4438元)低了815元。

    從簽約用人單位類型來看，被調(diào)查2011屆女性本科畢業(yè)生和高職畢業(yè)生與民企簽約比例最高，分別為45%和65%。而女性碩士畢業(yè)生去政府機構(gòu)、科研事業(yè)單位的比例最高，32%的比例遠高于被調(diào)查的男性碩士畢業(yè)生，后者僅為18%。麥可思分析，這可能與女碩士生畢業(yè)時接近婚育年齡，追求工作穩(wěn)定性有關(guān)。

    此外，國企是被調(diào)查2011屆大學和碩士男、女畢業(yè)生簽約比例差距最大的單位類型。被調(diào)查2011屆女性本科、高職、碩士畢業(yè)生與國企簽約的比例分別低于男性同學歷層次畢業(yè)生此項比例9%、9%、10%。