最近，記者通過宜昌城區多場招聘會發現，不少企業在待遇方面又開始出現“面議”、“行內同等”等字樣，不再像前段時間的“明碼實價”，這究竟又是什么原因，記者昨就此進行了調查。

　　待遇面議又出爐且多數為大企業

　　記者在多場招聘會看到，不少企業在自己的宣傳布告中，都將工資待遇悄悄隱去，又用起了面議等字樣，特別是一些大型企業，不僅在現場招聘會上避而不談，在網絡招聘上也是“羞羞答答”。

　　一位在應聘的吳先生稱，對于應聘者來說，當然喜歡“明碼標價”了，因為在面試的過程中他同樣也害怕自己開高了企業不要他，又怕自己可能開低了，吃悶虧。求職者王女士表示，“對于薪水如果太主動，會讓人覺得自己太看重待遇，可是不問又怕日后說不清”。

　　企業自嘆有顧慮相互競爭是主因

　　不少企業人力資源負責人也講述了“明碼標價”的尷尬，標低了優秀的人不愿意來，標高了什么樣的人都來，增加了很多的工作量。所以現在很多單位在招聘的時候，都會在待遇一欄中標明“薪資面議”。

　　另外，一家企業的有關負責人稱，不標明薪酬待遇，可以防止同行間的人才爭奪。比如公司如果標明“出納，月薪2000元”，其他企業就會開出 “月薪2200元”的招聘條件，所以在他們看來，“薪酬成了商業機密。”而一家企業的人力資源部負責人更直接：“對于一開始就計較待遇、重視薪資的求職者，不管其能力大小，我們一般都不會接受。”所以，企業喜歡填寫薪資“面議”以便能夠在能力高的人當中挑選出更加適合自己的人才，而且能夠更好的保護好自己的薪酬機密。
　　如何應對薪資面議專家給出相應對策

　　對于如何應對薪資面議，宜昌市高級職業指導師楊學鋒認為，在面對薪資面議的企業時，首先求職者應該擺正態度，先從自己來總結，自己可以拿到一個什么樣的薪水，自己的期望是什么。

　　同時，求職者不妨事先了解一下官方公布的各類崗位開價的上限、下限與中間值，結合市場薪資行情的權威分析或專家指教，對自身的素質、能力與經驗有一個客觀分析和估價，既不能漫天要價、“獅子大開口”、也不要“饑不擇食”、過于委屈遷就。