工傷保險,是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險條例第一條就是，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。如果受傷發(fā)生在非公司員工的‘臨時工’身上，又該如何判定呢？那么就分享一個真實的案例吧！

     2005年6月，金寨縣農(nóng)民工小鐘，在一建筑公司工地木工組打工。打工中，未簽訂書面用工合同，但與木工組形成了事實勞動關(guān)系。

    一天下午，小鐘在加工木材時，因操作不當(dāng)，導(dǎo)致其右手大拇指和食指被高速轉(zhuǎn)動的電鋸鋸傷，小鐘到私人醫(yī)院草草包扎。事發(fā)后一個多月，小鐘才到當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院住院治療，6天后出院。出院后，小鐘找建筑公司賠償，建筑公司以雙方無勞動關(guān)系，拒絕賠償醫(yī)療費。

    認(rèn)定決定當(dāng)年底，小鐘投訴當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，并提供了該公司領(lǐng)料單證明自己是在建筑公司打工的證據(jù)，后確認(rèn)屬工傷。他開始申請鑒定，2006年1月，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會鑒定，小鐘的右手損傷構(gòu)成十級傷殘。企業(yè)一次性給付小鐘醫(yī)療費、誤工費、傷殘補助金等16500元。

    案例評析：建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同，這是勞動法律的強制性規(guī)定，但社會實際生活中，用人單位或個體老板經(jīng)常不與勞動者簽訂書面勞動合同。但沒有勞動合同，不能絕對排除勞動關(guān)系，勞動法律法規(guī)承認(rèn)非契約勞動關(guān)系，亦即事實勞動關(guān)系。小鐘與建筑公司之間形成了事實上的勞動關(guān)系，因此，小鐘雖然是建筑工地上的臨時工，但是與之形成了勞動關(guān)系，其在工地上形成的傷害，應(yīng)當(dāng)與其他職工一樣認(rèn)定為工傷。

    根據(jù)《工傷保險條例》第四十一條規(guī)定，原告的工傷應(yīng)該由用人單位來賠償。相關(guān)法律閱讀：最新工傷保險條例：工傷認(rèn)定申請只需15天。