單位中的銷售服務人員實行不定時工作制已經過勞動部門審批，那么，銷售人員是否還有權要求單位支付周六工作期間的加班工資呢？

　　柳某于2009年6月23日進入上海某公司工作，雙方簽訂了期限為2年的勞動合同，自2009年6月23日起至2011年6月22日止。勞動合同約定，柳某被派往濟南分公司，從事銷售部門服務崗位工作。柳某在濟南分公司工作期間，每月平均工資為2000元。自2010年4月21日起，柳某曠工，未再到公司上班。2010年9月27日，該公司以特快專遞的形式向柳某郵寄了解除勞動合同證明書。2010年8月，柳某向濟南市勞動爭議仲裁委員會申訴，要求該公司支付自2009年6月23日至2010年7月16日每個周六半天的加班工資7506.09元。仲裁委審理后，支付了柳某的申訴請求，該公司不服，訴至歷城區法院。

　　庭審中，該公司提交了上海市嘉定區勞動和社會保障局關于該公司實行其他工作時間制度的批復，證明柳某自2009年7月1日起實行不定時工作制，認為不應支付其加班費。對此，柳某有異議，認為其不屬于公司實行不定時工作制的人員范圍，此規定對其不適用。經庭審質證，法院認為按照該公司與柳某所簽勞動合同的約定，柳某屬銷售服務人員，該公司經過審批的實行不定時工作制的規定對柳某適用。

　　法院認為：2009年6月23日至2010年9月27日期間，該公司與柳某存在勞動合同關系，雙方應按所簽勞動合同及有關法律、法規履行各自的權利義務。2009年7月1日之后，柳某作為銷售服務人員，其工作時間按照不定時工作制度執行，對此該公司已經過了勞動部門的審批，因此柳某索要2009年7月之后加班費的請求，于法無據。據此，法院判決：該公司不予支付柳某加班工資。