崗位職責：
1、根據公司發展戰略，制定公司人力配置計劃，確保公司業務的正常開展；
2、根據各業務部門的要求，完善優化各業務部門的組織機構，調配人力資源；
3、了解各業務部門的運營、發展情況，及時給到業務部門相應的支持，確保業務部門正常運轉；
4、服從領導安排，處理好各業務部門員工的，人事行政相關工作；
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業者優先；
2、有5年以上，人事相關工作經驗，兩年以上人事經理工作經驗；
3、熟悉了解人力資源各個模塊，并具有招聘，培訓，薪酬，員工關系等實操工作經驗；
4、熟悉了解國家相關法律法規，能夠合理合法的處理，公司和員工之間發生的問題；
5、具備良好的邏輯思維能力，表達能力，親和力強；
1、根據公司發展戰略，制定公司人力配置計劃，確保公司業務的正常開展；
2、根據各業務部門的要求，完善優化各業務部門的組織機構，調配人力資源；
3、了解各業務部門的運營、發展情況，及時給到業務部門相應的支持，確保業務部門正常運轉；
4、服從領導安排，處理好各業務部門員工的，人事行政相關工作；
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業者優先；
2、有5年以上，人事相關工作經驗，兩年以上人事經理工作經驗；
3、熟悉了解人力資源各個模塊，并具有招聘，培訓，薪酬，員工關系等實操工作經驗；
4、熟悉了解國家相關法律法規，能夠合理合法的處理，公司和員工之間發生的問題；
5、具備良好的邏輯思維能力，表達能力，親和力強；
職位類別： 其他
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