企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。面對復雜多變的外部經營環境及企業自身戰略的調整，企業的人力資源戰略如何去更好的支撐企業的戰略發展需要？人力資源管理者如何更好地通過人力資本的增值來實現人力資源的價值？如何更好的去實現人才的選、育、用、留？這對于每一位人力資源管理者來說，都是非常現實的問題。 ..

    2012年9月17日，全國建筑行業首份專業細分人才流動及薪酬報告——《2012年土木、建筑、房地產行業人才流動及薪酬調查白皮書》發布會在一覽英才網（www.job1001.com）一號報告廳舉行，一覽英才網副總裁冷明、一覽HR研究院院長張靜、一覽英才網土木、建筑、房地產事業部運營總監薛泉源出席發布會并發表講話。     《..

    過去幾年，歐債危機，美國金融危機，全球經濟劃入低谷。對于國內LED企業和照明企業可謂舉步維艱。國內的LED企業及照明企業，一直面臨著資金短缺的困境。因此，找到一條新的發展出路，對于照明企業而言，是當務之急，重中之重。     為了給LED企業及照明企業拓寬思路，深圳照明學會聯合環球家居，于2012年9月14日在..

    應屆畢業生是指當年畢業的學生，是社會的一個特殊群體。大學應屆畢業生作為社會新技術、新思想的前沿群體、國家培養的高級專業人才，一直以專業知識強、綜合素質高、有理想、有激情、發展潛力大、可塑性強而著稱。因此長久以來，應屆畢業生受到很多用人單位的青睞，并成為許多用人單位每年爭奪最激烈的人力資源市場..

    六年前，一覽英才網應勢而生；        六年中，一覽英才網幫助無數求職者實現職業夢想；        六年來，求職者給予的贊美與支持，是一覽英才網不斷奮力前行的動力所在。     2012年8月29日，借著一覽英才網成立6周年之際，一覽英才網隆重推出了6周年活動。     從這天開始，一覽英才網將以嶄新姿態呈現在大..

    當“80與90后時代”的員工漸漸大量走入企業，然后又過客匆匆，離開企業的時候，面對居高不下的“流失率”，企業將如何應對？是僅一句員工沒有責任心定論嗎？亦或是80、90后的員工職業素養不良？在80、90后喜歡彰顯個性，選擇機會越來越多的當下，如何正確讀懂和引導80、90后，用好和留住80、90后，成為了HR工作者們..

    2012年8月，國內第一本專業招聘雜志《首席招聘官》耀世登場。《首席招聘官》是一覽英才網傾力打造的一本專業招聘雜志，這本雜志為優秀的企業而來，提供精英人才識別與培養的深刻見解，致力于打造新時代中國的首席招聘官。     創意經濟、知識經濟、社會化網絡時代，人才在企業組織中的價值和意義毋庸置疑，企業..

    國務院總理溫家寶曾在《政府工作報告》中指出：如果沒有先進的電子裝備技術和研發制造能力，就不可能有發達的工業經濟，中華民族工業就沒有更強的國際競爭力！     為大力滿足我國日益蓬勃發展的電子制造IT智能產業企業對制造、研發、銷售及綜合類高層次人才的需求，充分發揮行業品牌效應與協會專業引導作用，實現..