相信很多同學都會遭遇這種情況，明明一直在面試，卻總是等不到HR的回復呢？面試時問題到底出在哪呢？

面試沒有回復無外乎這幾個原因：

企業(yè)同時還有其他人選

當你在面試的過程中，表現還不錯，自我感覺比較良好，但此時出現了其他比你優(yōu)秀的人選，這時候，你就相當于成了第二個人選，也就是俗話所說的備胎。這時候，你也不要氣餒，繼續(xù)下一家應聘，相信有更適合你的職位。

你的期待薪資太高

在你并不了解企業(yè)能給出的薪資區(qū)間的時候，開的薪資直接高于企業(yè)能給薪資的2-3k，并且，你的表現并沒有十分亮眼的時候，HR一般就會尋求更適合他們薪資的其他人選。但是有一種情況是，當你的個人能力很突出，面試也表現得十分出色，不排除HR會考慮你，一般這個時候，會與你溝通薪資問題。

你表現不錯，但是亮點不足

這個方面的原因更為常見，面試官挑不出你的毛病，但是也找不著你的亮點。尤其當你是畢業(yè)生的時候，沒有工作經驗，會更吃虧。這就會出現，HR可用你可不用你的情況。當這個情況出現，并且崗位并不急著用人的時候，很多HR就會開始下一輪招聘。

你的專業(yè)能力不夠

這一點也是比較常見的情況，也是招聘企業(yè)最看重的一個方面。這個時候，你就需要進行自我審視，如果你在其他方面表現一般，但是專業(yè)能力十分突出，這很大程度上可以提升競爭力，順利拿下offer的幾率也會大大提高。

要提醒同學們的是，面試拿不到offer的時候，心態(tài)還是要保持，心態(tài)一旦崩了，自信心也會下降，這樣下去就會將就，對于職業(yè)發(fā)展很不利。有時候機遇也是十分重要的，不一定只是你的主觀條件受限，積極主動才能給你帶來更多機會。

面試失敗不是最重要的，重要的是每次面試時，你都需要進行總結經驗和教訓，為下次面試做好更充分的準備。

最后，祝愿同學們都能拿下心儀的offer，順利就職！