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簡歷制作

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簡歷要有感情

發(fā)布時間:2014-05-30 14:35:39

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通常我看簡歷有四個標準:簡潔;有感情;對我們公司是否了解;關上簡歷五分鐘后,我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規(guī)則。

  1.簡潔。簡單明了,通常我能忍受的簡歷是2張A4紙。最反感的情況是,簡歷中有一大堆與本次職位無關的內(nèi)容。

  2.有感情。一份只是簡潔的簡歷是不夠的,還要用心。因為一份用心制作的簡歷,是有感情的,這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺,我能還你一個未來”激情話,建議少寫,都“審美疲勞”了。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。

  3.對我們公司的了解程度。你是新人沒關系,但千萬別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強,一看就知道這個人并不了解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解,我并不認為他適合公司。

  4.簡歷是否給我留下某些印象。對我來說,你是陌生人,簡歷是我認識你的唯一途徑。當我一下子看完你的簡歷,沒有任何印象時,我會把機會留給下一位求職者。

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