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三類簡歷投遞無用

發(fā)布時間:2014-05-15 14:08:37

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三類簡歷投遞無用

  “曾有媒體報(bào)道,一些用人單位把畢業(yè)生的簡歷丟進(jìn)垃圾桶。單位的做法固然有問題,但也從一個角度反映出不少畢業(yè)生投遞簡歷太盲目。”上海人才中介行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽告訴記者,畢業(yè)生亂投簡歷主要表現(xiàn)為以下三種類型:

 

  一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職位?鐕镜戎髽I(yè)總是籠罩在光環(huán)之下,是畢業(yè)生夢寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配,就盲目投遞簡歷。其實(shí),像IBM、微軟這樣的企業(yè),被錄用的幸運(yùn)兒往往是萬里挑一,不顧自身?xiàng)l件應(yīng)聘根本是徒勞。

 

  二是漫無目的型。求職目標(biāo)不明確,投簡歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒有明確的職業(yè)目標(biāo),抱著“試試看”的心態(tài),凡與個人專業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運(yùn)氣。

 

  三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。畢業(yè)生通常缺乏經(jīng)驗(yàn),對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多,應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說明,空手而歸的可能性自然較大。

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