職場一入深似海，初入職場，很多人仿佛被拋入了茫茫人海，前不見領航，后不見退路，周圍都是咄咄逼人的競爭者，而自己只能埋頭拼搏，苦苦求索。而職場困惑卻與日俱增，遍尋良方怎奈無濟于事。中國人才網傾心相助，妙方助你解密職場三大困惑。

　　困惑1：職業定位模糊

　　職業定位是職業人通過對行業發展的充分了解，根據自己的興趣，確定出自己將要從事的職業方向。通常面臨下列情況容易出現職業定位模糊：1、選擇專業與自身興趣、愛好不吻合。2、盲目求職，沒有充分考慮自身的優劣勢。3、對目前工作狀態不滿意，但又不知所措。4、面臨多個選擇，或對未來職業發展沒有把握。

　　處方：全面、客觀、系統地評價自身的職業興趣、職業能力、愛好特長，分析自己適合做什么，能做什么，必要時借助職業傾向、職業能力、職業興趣的綜合測評，了解自己屬于哪一種性格特征，為自己的職業定位提供參考。專業級測評，職業定位從自我認知開始。

　　困惑2：職業規劃缺失

　　職業規劃就是個人針對自身的性格、能力、特長、興趣、潛能，根據市場的行業發展與從業準則進行分析和測定，制訂相應的職業計劃，從而達到個人職業發展的終極目標。

　　處方：一般來講，對“職業規劃”這個詞的感覺往往是——難、復雜、麻煩等，更有些人覺得“那是高級人才的事情，跟自己沒有關系”。

　　職業規劃是職業生涯的管理工具，其核心是“跟自己談工作、了解自己”。跟自己談工作的最好辦法是“給自己寫信”，信的內容都是構成自己職業規劃的因素，信的內容越具體，工作規劃也就越明確。提升職場競爭力和適應性。

　　困惑3：求職技巧匱乏

　　整個求職過程可分為四個階段：甄選企業、投遞簡歷、面試過程、試用期，各個階段都有諸多方法和技巧來提高求職成功率。

　　處方：求職技巧缺少，往往意味著溝通能力、表達能力、社交能力等存在問題。

　　跟應聘職位溝通：了解職位基本情況后，對照自己，做好準備，以便向考官證明自身具備的技能和素質。對于不善言談的人，跟考官溝通時最好從自己最拿手方面談起，幫助自己盡早進入狀態。預想考官可能問的問題，自己準備面試的題目。中國人才網求職動態實時掌握，心儀崗位提前預約。

　　對許多人來說，成也職場，敗也職場。職場哪能困惑多?現在有了專注中國人才網，你的職場困惑“那都不是事兒”!