作為職場新人，如何才能讓自己更具競爭力呢?哪些競爭力需要不斷的強化呢?

學歷：包括學校、專業(yè)、學位。若本身學歷不高，一個補救方法是繼續(xù)進修獲取更高學歷。另一個補救方法是選擇學歷門坎較寬的工作，例如部分服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等，由于在人才競爭上處于劣勢，對學歷也不敢要求太高，不妨先累積一定的資歷，因為資歷和學歷同樣重要。

證書：除了法律、會計、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè)外，目前包括金融業(yè)、IT業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)等行業(yè)，也都已走向“證照化”。如果你的學歷條件較差，專業(yè)證書可彌補學歷的不足。

專業(yè)技能：在校期間所學習的專業(yè)，只是你踏上專業(yè)之路的第一步，許多行業(yè)所特有的專業(yè)技能，學校沒辦法教，一定要實際進入職場后，才能從工作中學習。所以，在工作最初幾年的“學習期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，像海綿般虛心學習，專業(yè)技術(shù)的“馬步”才扎得穩(wěn)。

過去所謂“一技之長”，現(xiàn)在成了“一技之短”，因為單一技能的人才過剩，若能跨領(lǐng)域培養(yǎng)多重專長，將可拉開你的領(lǐng)先距離。

歷練：跨國公司培養(yǎng)高階人才，最重要的方法就是“輪調(diào)”，讓你在不同部門與國家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多少，決定你究竟可成大器，還是一顆小螺絲釘。對職場新手來說，對于上司交辦的高難度任務(wù)，不可視為畏途，反而應(yīng)該積極爭取參與各種項目，以及外派出差的機會，給自己更多歷練。

人脈：有些人往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會從天上掉下來，平時就要勤于耕耘。在你獲得別人的幫助之前，要先樂于助人，先有付出才有回報。

以上職場競爭力，你若能具備并善于運用，不想成為職場紅人還真難。