煙臺芝罘區人力資源和社會保障局近日公布了新的最低工資標準，芝罘區最低工資標準由原來的1380元調整到1500元，小時最低工資標準由原來的14.5元調整到15元，新標準現已實行。

　　按照國家有關法律法規和政策，最低工資標準是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資規定適用于各類企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶（統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，包括農民工。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。非全日制就業是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時的用工形式。正常勞動是勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金，包含在最低工資標準之內。

　　最低工資標準不包括延長工作時間、休息日工作和法定節假日工作的加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家、省規定的勞動者應享受的福利待遇。最低工資標準主要包括對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品（如工作著裝等）；按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、夏季防暑降溫費等。

　　用人單位因生產經營困難，確需按照最低工資標準支付勞動者工資的，應當履行必要的民主程序（經職工代表大會或職工大會討論通過），并報人力資源社會保障部門備案。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。