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建筑工人薪資大漲 逼包工頭轉(zhuǎn)行

發(fā)布時(shí)間:2014-03-07 15:07:54

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近日,網(wǎng)上流傳一張建筑工人薪水表,其中普通泥瓦匠月薪接近7000元,隊(duì)長(zhǎng)月薪過萬元。此表出來后,一些白領(lǐng)笑稱要轉(zhuǎn)行當(dāng)搬磚工。記者從勞動(dòng)部門獲悉,農(nóng)民工的薪資水平基本上是由市場(chǎng)調(diào)節(jié)的,數(shù)據(jù)顯示:1994年,一個(gè)普通搬運(yùn)工工資為每天13元至17元,目前搬運(yùn)工工資已經(jīng)漲至每天130元至170元,是20年前的10倍。 砸墻工一年賺七八萬元

 

尹俊輝是一名砸墻工,2000年從黑龍江老家來大連打工,他每天的工作就是掄起錘子將厚厚的墻一點(diǎn)點(diǎn)砸倒,以及用電鉆給墻體打眼。

 

多年的勞作讓尹俊輝的雙手變得粗糙,那些黑色的機(jī)油和泥土似乎在他的指甲里和手掌的紋路間生了根,怎樣都洗不掉。“剛出來的時(shí)候很不習(xí)慣,每天累得下了班動(dòng)都不想動(dòng),現(xiàn)在已經(jīng)好多了。 ”尹俊輝笑著說道。“剛來大連時(shí)平均一天能賺上50元左右,有時(shí)候沒活了去幫工地扛磚頭,一天也賺不了多少錢。”2011年,隨著尹俊輝在大連打工時(shí)間的推移,他的路子越來越廣,日工資也開始過百。到了去年,尹俊輝的日工資已經(jīng)漲至200元至300元,“一年下來,能賺個(gè)七八萬元吧。 ”

 

陳麗敏是安徽來連的一名電焊工,每天早晨不到6點(diǎn)就帶著工具去工地,嫻熟地開始工作。

 

陳麗敏目前工資是每天200元,晚上加班有加班費(fèi),一個(gè)月下來,收入將近7000元。“手上、腳上全是小黑點(diǎn),到了夏天又癢又疼。”陳麗敏談起自己的工作很是心酸,“別人遭不了的罪我們都得受著,全家老小都得我來養(yǎng)。 ” 包工頭應(yīng)聘到企業(yè)當(dāng)中層

 

大連某建設(shè)公司基建部部長(zhǎng)劉圣飛1996年開始承包工程,據(jù)他介紹,1996年,一個(gè)普通搬運(yùn)工工資每天只有20元左右,1999年工資漲至30元,2011年漲到80元至100元,現(xiàn)在則是130元至170元。

 

劉圣飛透露,在工地工作,拿的工資和工種有很大關(guān)系。“技術(shù)含量較低的崗位工資就低,技術(shù)要求高的工種工資就高。工人月薪過萬已經(jīng)不是什么新鮮事了,有一些技術(shù)工種,比如瓦工,20年前的工資平均每天也只有幾十元,現(xiàn)在漲至400元左右,旺季的時(shí)候,工地出1000元也找不到人。 ”“2011年,我從包工頭轉(zhuǎn)行,到企業(yè)基建部當(dāng)部長(zhǎng)。因?yàn)楣と说墓べY漲得太快,不敢再包工程了。 ”劉圣飛說。

 

劉圣飛說,高薪背后是“高辛”和保障的缺失。在這個(gè)群體中,大部分人的工資并沒有網(wǎng)傳的那樣夸張,最普通小工是工地打雜的,每月平均在3000元到4000元。記者從勞動(dòng)部門獲悉,農(nóng)民工的薪資水平基本上是由市場(chǎng)調(diào)節(jié)的,而工種不同以及技術(shù)水平的不同也可能導(dǎo)致不同建筑工人工資存在一定差距。 另一面工資雖高工人仍斷檔

 

雖然建筑企業(yè)拿出了高工資,但年輕農(nóng)民工也很少有愿意干建筑工人的。沒有上升空間,沒有社會(huì)保障,沒有歸屬感,建筑行業(yè)也開始出現(xiàn)青黃不接的斷檔現(xiàn)象。而最令農(nóng)民工頭疼的是拖欠工資現(xiàn)象。

 

 

上周,大連市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院仲裁廳一廳廳長(zhǎng)姜洪濤從20余名農(nóng)民工代表手中接過錦旗,至此,拖欠200余名農(nóng)民工工資案件告一段落。姜洪濤表示,建筑行業(yè)成拖欠農(nóng)民工工資的重災(zāi)區(qū),主要原因是工程發(fā)包環(huán)節(jié)多,持續(xù)時(shí)間長(zhǎng),很多工程要驗(yàn)收之后才能給付工程款。

 

企業(yè)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦?據(jù)了解,《刑法修正案》增加了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,人社部門將對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查過程中發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保障違法行為涉嫌犯罪案件進(jìn)行移送工作。勞動(dòng)監(jiān)察部門提醒,農(nóng)民工維權(quán)首先要懂法,在工作前要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,在工作的時(shí)候要記得保存能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)物證,例如工資條、考勤記錄、工資結(jié)算單、欠條等。當(dāng)工資被拖欠時(shí),及時(shí)攜帶相關(guān)證據(jù)和身份資料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴,確保權(quán)益不受到侵害。

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