隨著移動互聯(lián)生活的普及，以及4G時代的大行其道，人們的生活越來越依賴網(wǎng)絡(luò)。某網(wǎng)絡(luò)型社會實(shí)驗(yàn)室日前公布研究結(jié)果，指出網(wǎng)絡(luò)時代的8大職場趨勢，和人們生活或?qū)⒁虼水a(chǎn)生的改變。

根據(jù)某網(wǎng)絡(luò)型社會實(shí)驗(yàn)室研究結(jié)果顯示，4G時代帶來的八大職場趨勢是：

第一，除了報酬、福利或名片頭銜，“能為社會帶來什么”將越來越重要，人們希望能成為社會中有意義的一份子。

第二、從完成任務(wù)到實(shí)現(xiàn)使命：人們關(guān)注的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向價值創(chuàng)造，是職場轉(zhuǎn)型的重大標(biāo)志。雇主及員工都將更看重實(shí)際價值的創(chuàng)造與最終目標(biāo)達(dá)成，而不再單純地強(qiáng)調(diào)在何地、何時及用何種方法完成任務(wù)。

第三、文化萬有引力：職場人士需要在公司中找到“群體歸屬感”，以及對企業(yè)內(nèi)部文化的認(rèn)同感。

第四、雙向彈性：一方面是工作時間更靈活，不再朝九晚五墨守成規(guī)；另一方面不間斷的網(wǎng)絡(luò)鏈接，卻又彷佛讓人們始終處于工作狀態(tài)。

第五、行動至上主義（Do-Ocracy）：Do-Ocracy是開放原始碼運(yùn)動中的流行用語，指的是個人倡議活動后，其他人選擇加入或不加入，沒有人需要批準(zhǔn)活動或是為活動做出承諾，但當(dāng)號召發(fā)出時支持者往往自發(fā)而來。

第六、制造“意外發(fā)現(xiàn)”：企業(yè)機(jī)構(gòu)將傾向于“故意”讓不同背景及專長的人們在公司活動中偶遇，讓不同的思想碰撞出創(chuàng)新思維。

第七、辦公室也是交際圈：傳統(tǒng)的辦公場所往往被認(rèn)為是儲存工作設(shè)備及監(jiān)控員工的場所，而未來辦公空間首要將設(shè)計(jì)成為促進(jìn)員工交流的場所。

第八、消費(fèi)主義融入工作：消費(fèi)主義的強(qiáng)大影響力也將進(jìn)入工作場所，員工期望工作環(huán)境調(diào)整為符合自身需求，將個人喜好及個體感受融入工作環(huán)境。