我省零售業一線員工逾六成月薪低于2500元，只有4.14%的人月薪超過4000元。昨日，省商貿業聯合會、福建農林大學連鎖經營協會發布了我省零售業一線員工薪酬福利狀況調研報告，報告指出，薪酬偏低成為我省零售企業一線員工愿意長期從事零售業意愿較低、流動性大的重要原因之一。據悉，此次調研走訪了我省20多家大型零售企業300名一線員工。

與2011年相比，我省零售業一線員工薪資水平有明顯提升。統計數據表明，當前零售業一線員工月薪在1801-2000元的比例為17.95%，2001-2500元的比例為28.97%，2501-3000元的占24.14%，只有4.14%的人，月薪超過4000元。與2011年相比，月工資在2001-2005元的比例有明顯提升，工資超過3000元的員工比例大幅度增加。

據了解，2012年全國零售業從業人數達6134萬人，我省約230萬人的零售從業人員占全國的8%，其中大多數是一線基層員工。調研顯示，我省零售業一線員工年齡段主要集中在30歲以下，占比高達75.17%，且主要以女性為主，未婚員工居多。他們的學歷普遍較低，大多集中于高中或中專學歷(占比56.55%)，大部分員工的日工作時間超時，平均在8-10小時，僅有39.24%的員工工作時間在8小時以內。

調查報告數據顯示，我省零售業一線員工從事零售業的時間普遍較短，一般為3年以下，占到了全部的63.56%，僅有26.12%的一線員工表示會長期從事零售業，這與薪資過低有直接的關聯。

員工對薪水的滿意度處于一個較低的水平是不爭的事實，感覺薪酬一般的被訪一線員工占58.42%，而對薪酬不滿意的被訪一線員工占21.65%。薪酬和升遷機會成跳槽主因。

對此，省商貿業聯合會、福建農林大學連鎖經營協會方面建議：零售企業要完善一線員工培訓體系，提高員工福利待遇，建立科學合理的薪酬機制。