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招募甄選

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日本電產:奇特的吃飯招聘法

發布時間:2013-12-19 09:58:42

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日本電產在創立之初,只是一個三流企業,根本招聘不到名牌大學生。于是,董事長永守重信決定只招收三流大學的畢業生,結果一下子來了200名應聘者。 

兩輪錄用考試由永守重信親自主持。第一輪是讓應聘者給客戶打電話,介紹自己和公司業務。永守重信想從中選出那些打電話時,既不緊張又能準確表達,還能顧及對方感受的人。結果,一半人被淘汰出局。

第一輪考試結束后,到了午餐時間。永守重信安排留下的應聘者在公司用餐。這些應聘者發現,公司盒飯的質量很差——米飯半生不熟、無法下咽,配菜也是醬黃豆等難嚼的東西。于是,有人開始皺眉,有人開始抱怨,有的只草草吃了幾口。 

午餐后,有人問第二輪考試什么時間開始,永守重信回答說:“考試已經結束了。”他對這些吃驚的應聘者們解釋說:“第二輪的考題就是‘誰能高效快速地吃飯’。之前,我在公司模擬過,吃完這盒飯平均要10分鐘,因此我把合格線定為10分鐘。結果有33人在10分鐘內吃完,最快的用了3分鐘,最慢的則用了45分鐘,還有14人嫌飯不好,沒吃完。”

永守重信接著說:“那些沒吃完和吃得慢的人,太注重客觀條件,不會主動接受和適應環境。這樣的人很難在工作中積極主動。而在10分鐘內吃完飯的人,一般做事果斷,不抱怨環境。這樣的人辦事效率高,同時,吃得快還說明他們消化功能好。”

就是靠著這些“吃飯快”的三流大學人才,永守重信最終將日本電產打造成世界一流的馬達生產企業。

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