12月，一年工作收尾之際。浙江杭州不少白領(lǐng)們在繁忙的工作之際，回想這一年的工作狀態(tài)，均表示“鴨梨山大”。正如白領(lǐng)們所感嘆的，日前《2013中國年度最佳雇主全國公眾外部調(diào)查報告》顯示，職場生存壓力加大、導(dǎo)致白領(lǐng)們生活、工作狀態(tài)失衡。未來三年，“獲取生活與工作的平衡”將是白領(lǐng)們最大的期望。

上世紀90年代，英國管理專家Ambler和Barrow共同提出雇主品牌概念。在經(jīng)濟高速發(fā)展、信息化空前發(fā)達的今天，良好的雇主品牌形象不僅幫助企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中占盡先機，同時對企業(yè)傳播優(yōu)秀品牌形象、提升企業(yè)體量等方面都助力頗多。

近日，國內(nèi)知名人力資源機構(gòu)智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心發(fā)布了《2013中國年度最佳雇主全國公眾外部調(diào)查報告》。報告顯示，今年白領(lǐng)心中的“好雇主”的標準發(fā)生了很多顛覆性的變化，其中白領(lǐng)對企業(yè)“軟實力”的重視有重大提升，凸顯目前企業(yè)雇主品牌建設(shè)發(fā)展的新動向。

在調(diào)查報告中，有關(guān)“獲取生活與工作的平衡”的標準得到了杭州不少企業(yè)白領(lǐng)的認同。報告顯示，當前職場生存壓力加大、導(dǎo)致白領(lǐng)們生活、工作狀態(tài)失衡。

在杭州一民企做銷售的小李就是如此。畢業(yè)三年的她如今正值事業(yè)上升期，幾乎全部精力都放在工作上。“有時候我也想休息，事情太多真沒辦法。”

小李告訴記者，臨近年終，她所在公司取消了周末雙休制度，改成單休，“周六還要加班，雖說是自愿，實際上必須要去。”

如小李有著同樣想法的白領(lǐng)無數(shù)。報告顯示，在近三年的調(diào)查中，白領(lǐng)未來職業(yè)規(guī)劃的首要目標都是“獲取生活與工作的平衡”，其所占比例高居榜首。不過，相比“90后”初入職場的白領(lǐng)們，“70后”及“80后”的白領(lǐng)對生活質(zhì)量的要求尤其突出。

人力資源專家認為，對于白領(lǐng)來說，如今工作已不再單純以“生存”為目的，而是為了“更好的生活”。因此，營造相對輕松的工作環(huán)境，減輕員工工作壓力，妥善平衡員工生活與工作之間的關(guān)系，是一個優(yōu)秀雇主必修的一門功課。