“跳蚤族”指的是永遠(yuǎn)都在尋找更好的就業(yè)機(jī)會(huì)、換工作像換牛仔褲一樣的頻繁跳槽者。據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，56.1%的勞動(dòng)者第一份工作不滿一年，能在第一個(gè)工作崗位呆三年的不到10%。其實(shí)，由于工作不適合自己而跳槽本無可厚非，但動(dòng)輒跳槽則不僅苦了用人單位，也常常會(huì)讓“跳蚤族”因“跳”而“閃”了自己的腰。

“泛就業(yè)”辭職應(yīng)賠償損失

【案例】史琳是“跳蚤族”中“泛就業(yè)”者，自2012年7月接受第一份工作起，她圍繞自己所學(xué)專業(yè)，短短8個(gè)月的時(shí)間里，先后干過保險(xiǎn)營銷、理財(cái)顧問等4份工作。2013年3月，史琳又來到一家公司擔(dān)任銷售顧問并兼任倉庫管理員，并簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。可僅過了一個(gè)月，史琳再次覺得兼任保管“有辱自己身份”，遂在提出辭職的當(dāng)天，不顧主管一再反對(duì)揚(yáng)長(zhǎng)而去。甚至為刁難公司，拒不交出倉庫密碼和鑰匙，導(dǎo)致公司在此后一周，因無法出庫而遭受 23000余元損失。

【點(diǎn)評(píng)】史琳應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一方面，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”史琳不聽勸阻，在提出辭呈的當(dāng)天便立馬走人，明顯與之相違。另一方面，《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”正因?yàn)槭妨者`法解除勞動(dòng)合同，并拒不交出倉庫密碼和鑰匙，導(dǎo)致公司在此后一周因無法出庫而遭受23000余元的直接損失，自然難辭其咎。

“以我為中心”辭職難獲補(bǔ)償

【案例】楊萍是“跳蚤族”中強(qiáng)調(diào)“以我為中心”的一員。雖然在兩年的時(shí)間里換個(gè)5份工作，但都“因?yàn)槔习褰y(tǒng)統(tǒng)不聽我的合理化建議，簡(jiǎn)直是有眼無珠、埋沒人才”而一直未能如愿。終于在2013年4月，楊萍找到了一家“識(shí)貨”的公司，并簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。可工作了2個(gè)月后，楊萍又覺得工資與自己的才干不相稱，而公司又拒絕按其要求增加工資，遂二話不說，掛冠而去。次日，楊萍回到公司結(jié)算工資的同時(shí)，要求公司支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但被公司拒絕。

【點(diǎn)評(píng)】楊萍無權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。盡管《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付……不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”表面看來，楊萍工作已滿五個(gè)月，公司應(yīng)支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但《勞動(dòng)合同法》第四十六條對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危�作出了七�?xiàng)具體界定，其中并不包括勞動(dòng)者在用人單位并無過錯(cuò)的情況下擅自辭職。楊萍一味強(qiáng)調(diào)以自我為中心，急功近利地追求完美，只是因?yàn)楣�司不愿改變合同增加工資，便斷然立馬辭職，明顯錯(cuò)在自己。