一旦你正式開始了工作，加薪幅度少得可憐，升職速度往往也慢如蝸牛，因此你必須在入職前盡最大努力提高你的工資和福利。但在雇主掌握主動權(quán)，并有數(shù)百名合格的候選人可供選擇時，你怎么能做到這點呢?

以理服人

處于職業(yè)中期的專業(yè)人員常常認(rèn)為他們只能接受較低的薪酬，因為他們的行業(yè)或工作經(jīng)歷并不十全十美。你必須拋棄你是從頭開始的思維。不過，你需要讓潛在的雇主相信，相對于入門水平，你為什么應(yīng)該得到更接近于中級或高級水平的工資。這些需要你在應(yīng)聘這個職位之前都做好詳細的規(guī)劃。

這意味著考慮你多年的工作經(jīng)驗將給公司增添什么，你的哪些做法能夠創(chuàng)造更多的收入。由于技能本身很容易掌握，但解決問題的能力和商業(yè)頭腦卻需要時間的磨練，雇主們一般都青睞經(jīng)驗更豐富的候選人。

知彼知己

當(dāng)在新的領(lǐng)域求職時，可以通過與業(yè)內(nèi)人士開誠布公的談話了解入門級和更高一級職位的工資水平。

在面試時你不應(yīng)該先提及薪水，但如果要直接面對它時，你也不要猶豫。她說，告訴他們你希望的是某一個范圍內(nèi)的薪酬，與此同時，也要詢問這個職位的工資范圍。

在得到某份工作后，要對它做出現(xiàn)實的評價。應(yīng)該認(rèn)識到，公共部門的薪酬與私營部門不同，而且也不可能完全同過去的工資一樣。

不過，還要記住雇主預(yù)計將會出現(xiàn)討價還價，并可能在原有基礎(chǔ)上調(diào)高工資。如果你對最終結(jié)果并不完全滿意，可以看看雇主是否同意在任職6個月和18個月時再調(diào)整薪酬。