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薪酬管理

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獎金能激勵老板培養女性高管嗎?

發布時間:2013-11-13 09:48:56

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一項新的研究顯示,女性和少數族裔很少有人能走上高管的崗位,其中一個原因是老板們沒有經濟動力去這么做。那么,獎金能解決這個問題嗎?

如果你的雇主是一家典型的美國大公司,你或許已注意到了這種情況。隨著消費者越來越多元化(目前預計到2030年少數族裔將占到美國人口的46%,到2050年占到55%),入門級招聘比以往任何時候都更加有包容性。但管理高層和董事會的變化并不大。

金融公司Calvert Investments最近公布的一項研究“泄漏的管道”關注從公司底層到高層的人才晉升狀況。研究發現,在標準普爾500指數成分股公司中,有56家公司的最高管理層中沒有女性和有色人種,75%的公司沒有少數族裔董事。如今,女性已經占到美國勞動人口的一半以上,是大學畢業生的主體,在高級管理層中的比例也節節上升,但在《財富》美國500強公司中,女性董事比例一直徘徊不前,2005年以來一直保持在17%上下。

毫無疑問,造成人才管道泄漏的原因很復雜,但部分原因可能是金錢。根據高管獵頭公司Korn/Ferry的一項最新調查,很多公司的經理人都被鼓勵要發掘有潛力的女性和少數族裔員工,指導他們更上一層樓,但很少有人有經濟動力這么去做。

調查顯示,96%的高層經理相信“擁有多樣化和包容的員工構成可以增強員工的歸屬感和績效,”但只有52%的人表示,促進多樣性是個人績效評估的一項因素,而且大多數人(77%)表示,它對個人的獎金多寡沒有影響。

不言而喻的道理是,有錢能使鬼推磨,但經理們能不能沒有獎金,也能培養和提拔少數族裔人才?“當然能,很多人就是這么做的,”Korn/Ferry的高級合伙人奧瑞斯•斯圖爾特說。“問題是有沒有責任。如果不影響薪酬,多樣性政策就是個擺設。即使它是績效評估的一項指標,也會被看成不那么重要。

斯圖爾特補充說:“大部分經理人現在都承受著太多的競爭壓力,如果沒有獎金等經濟刺激,包容性必將讓位于其他需求。”他指出,這一點尤其真切,因為培養與自己不同的員工超出了很多經理人感覺自在的范圍:“通常,老板們認為,給少數族裔和女性提建設性批評過于冒險。部分原因在于,他們不想說任何可能被視為種族主義或大男子主義的話。這需要一些不同的技能,如果沒有經濟動力讓人去學習這些技能,這樣的對話往往就不會發生了。”

此外,斯圖爾特認為,在很多公司,高級職位缺少女性和少數族裔已成為一種永動循環。他說:“如果你是低級員工或中層員工,你看到像你一樣的人沒有一個能接近高層,你或許會懷疑,是否值得繼續留在這家機構努力下去。”

到那個時候,“女性和少數族裔員工會開始疑惑,‘在我之前來的那些人都發生了什么?為什么他們沒有在這里獲得成功?”他說。“他們最后通常都會離開”——進而使得人才晉升管道的多樣性進一步降低。斯圖爾特補充說,員工們非常清楚很多企業描繪的多樣性計劃總是與現實存在差距:“將多樣性納入激勵性薪酬的考核指標有助于縮減這個差距。”

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